马志刚

党的“十八大”以来，国有企业在深化改革的过程中，组织结构、管理运行机制等都发生了重大变革，思想政治工作所处的环境、面临的问题也随之发生了深刻的变化。因此，分析探索思想政治工作在国有企业改革中的重要性显得尤为重要。

一、深刻认识加强和改进国有企业思想政治工作的重要意义

近年来，中央办公厅、国务院办公厅转发《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，这充分体现了党中央、国务院对国有企业思想政治工作的高度重视。改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，对于推动企业改革发展、维护社会和谐稳定发挥了不可替代的重要作用。但另一方面，忽视、削弱思想政治工作的情况在许多企业不同程度地存在，“两张皮”、“一手硬一手软”的现象依然存在，“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的状况仍然存在，思想政治工作在不断的虚化、弱化、泛化和边缘化。这些说到底根源于我们对国有企业思想政治工作的重要意义缺乏正确的、足够的认识，认为思想政治工作“不赚钱、看不见效益”、“收效甚微、浪费资源”的想法根深蒂固，“应景式”、“应付式”、“装点式”的做法随处可见。思想认识不到位，工作就不可能做到位。

我国改革开放不断深化，特别是在“一带一路”及“供给侧改革”等背景下，社会转型和利益调整加速进行，经济发展方式加快转变，人们思想观念多元多样多变趋势明显，社会矛盾和社会稳定问题日益凸显。……