肖天玉

摘要：社会的不断进步和发展，对我国基建企业的思想工作提出了更高的要求。在基建企业组织构成中，青年员工是企业的重要组成部分，是企业发展的生力军。加强青年员工的思想教育工作，提高青年员工的职业素养，增强青年员工企业责任感，是基建企业把握机遇，实现发展的重中之重。

关键词：基建企业;青年员工;思想教育

在我国实施“走出去”战略的基础上，为带动沿海地区、海洋国家，带动西部开发及中亚、蒙古等内陆国家和地区的开发，推行全球化的发展理念，我国提出了“一带一路”战略，得到了近60个沿线国家的参与与支持。这一战略的提出，激发了“一代一路”沿线国家基础设施建设的需求，给我国基建企业带来了巨大的发展机遇。青年员工是工程的直接参与者，对企业的发展影响深远，做好青年员工的思想政治工作是基建企业抓住机遇、升级发展的有力保障。

一、基建企业青年员工思想工作的现状

改革开放以来，我国经济高速发展，人民的物质和文化生活显著改善和提高的同时，人们思想观念和价值观也发生了很大转变。一些企业思想政治工作出现松懈，尤其是基建企业比较明显，普遍存在着重生产，轻思想教育，企业思想工作有弱化趋势。同时，基建企业思想工作不能与时俱进，工作方式方法、工作机制亟需改进。当青年员工在面对挫折与诱惑时，不能正确应对，得到及时疏导，很容易在思想上动摇，影响员工队伍的稳定。……