◎吴蓉

举证责任的转变

◎吴蓉

入职某投资公司仅4个月，李先生离职。不久后，他以违法解除劳动合同为由将公司告了，要求赔偿经济损失。而公司却说双方是协议解除劳动合同。谁是谁非？所签协议有效吗？

四项诉讼请求

李先生诉称，他于2014年4月1日入职投资公司，工作时间为早九点至晚六点，超过合同约定的八小时，公司强迫员工穿工作服，在职期间存在少发工资的情况，解除劳动合同时公司未支付自己赔偿金。后李先生向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服仲裁裁决，诉至法院要求判令：1、公司应支付自2014年4月1日至2014年7月30日每天一小时超时加班工资2218.50元；2、公司归还自己2014年7月在工资中扣除的工作服费用60元；3、公司支付2014年6月工资差额585.07元；4、公司支付违法解除劳动合同赔偿金18995元。

投资公司辩称，双方在解除劳动合同时签订《补充协议》，无其他争议，故不同意李先生的全部诉讼请求。

法院经审理查明，李先生于2014年4月1日进入投资公司工作，双方签订劳动合同一份，其中载明合同期限为2014年4月1日至2017年3月31日，李先生任信贷部门客户经理，基本工资为1820元／月，其他业务性收入依据公司考核方案发放。2014年4月1日，李先生签署《新员工入职须知》。其中载明，公司每天上下班时间为上午9点至12点，下午1点至晚6点。2014年7月31日，双方签订《补充协议》。其中载明，甲方是投资公司，乙方是李先生，因乙方提出离职，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人……