◎海问

职场下半场之中年不危机

◎海问

引子

据报道，美国Intel公司正计划裁员1.2万人，其中有近八成超过40岁。类似的故事也会在当下的中国上演。正所谓：人到中年，危机四伏。无论是早年事业平平，积累到中年上有老下有小的处境突然遭逢失业，还是功成名就者渐渐失去了对自己成功领域的热情，他们如何突破各自的危机，过好职场下半场呢？

命运仍在自己手中

海问：人到中年的职场人常常会碰到哪些危机？

朱岩松：如果把传统理解的40岁作为划分青年与中年界限的话，那么跨过这一“门槛”的部分人，会觉得自己原有的精力、体力、脑力与活力正在渐渐下降。而表现在工作上，就是对应付繁重工作的吃力感，以及大大逊色于小鲜肉的创新、创造能力。这可能算是一种隐性的危机吧，在它还没有直接影响到职场人丢饭碗的情形前。所以仁者见仁智者见智，很多人还不觉得这是一个问题呢。

中年时若遭逢意外失业，就有如屋漏偏逢连夜雨，这是最显性的一种危机。失业的原因除了个人的能力之外，比如企业受到大环境的经济、政治影响，当其选择裁员，乃至关停并转时，作为夹心层的中年职场人，就会显得特别尴尬。一方面在这个年龄段人的社会与生活压力是最大的，另一方面他们选择再求职时，如果是一些一线岗位的空缺，那么中年人将更多面临来自年轻从业者的挑战。因为很明显，企业聘用年轻劳动力的成本更低。而如果是一些……