李　政，艾尼瓦尔

（吉林大学a.中国国有经济研究中心；b.经济学院，长春130012）

美国员工持股计划及其对我国国企改革的启示

李政a，b，艾尼瓦尔b

（吉林大学a.中国国有经济研究中心；b.经济学院，长春130012）

混合所有制经济实行员工持股，有助于提升国有企业的竞争力，为国有企业的长远发展增添活力。但其在国企中的推行和有效运作需要具体的制度安排做保障。我国的员工持股实践与美国等发达国家相比还处于起步阶段，有关制度安排还不够完善，这会影响员工持股制度应有潜力的充分发挥。美国员工持股计划自1974年获得官方认可，发展已有四十余年之久，是世界范围内比较成功的员工所有制形式。深入了解美国员工持股计划的理论渊源、运行机制、特征、发展概况和它对企业业绩的影响以及它的局限性，可以为我国国有企业推行员工持股提供参考。在国有企业中推行员工持股，应当围绕“形成资本所有者和劳动者利益共同体”和“建立激励约束长效机制”这样的目标设定具体的制度安排。

ESOP；员工持股；国有企业

企业员工持股具有提高员工收入、促进员工积极性和提升企业经济绩效的潜力，因而受到世界上许多国家的青睐。中共十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确提出：“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体。”在2015年9月发布的《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》中提到：“通过实行员工持股建立激励约束长效机制。……