梁金如

近年来，随着我国经济持续发展和社会的进步，对高等教育人才培养方面提出了更高的要求，为更好地适应社会发展的趋势，在我国的高等教育不断转型发展的过程中，高等教育已经开始向大众化方向发展。在此背景下，应用型高校的数量越来越多，应用型高校的人才培养注重的是“应用性”，重视学以致用、学生实践与创新能力的锻炼。而《人力资源培训与开发》课程是人力资源管理专业必修的核心主干课程，是专业核心技能训练的重要环节，在专业人才培养中居于十分重要的地位，本文根据《人力资源培训与开发》课程教学的现状，对其教学改革的必要性进行分析，最终提出具体的教学改革措施，进一步推动应用型高校人力资源管理课程教学改革的顺利开展，以达到培养应用型人才的目标。

应用型高校以培养应用型人才为目标，构建适应和满足经济与社会发展需要的教学方法、方式、手段，全面提高教学水平。培养具有较强社会适应能力和竞争能力的高素质应用型人才，从教学体系建设体现“应用”二字，其核心环节是实践教学。所以，应用型高校在培养人才方面的教学创新势在必行。与此同时，在应用型高校中，《人力资源培训与开发》课程是高等院校人力资源专业中非常重要的课程，实践性、操作性、应用性都比较明显。因此，应用型高校对教学创新非常有必要，同时，为了更好的适应企业就业的需求，为企业培养更优秀的培训与开发方面的专门人才，应不断创新改革现有的教学方法，以达到教学目标与人才培养目标。……