牛淑淳

摘 要：新形势下企业职工思政教育突显出其前所未有的重要性，对职工进行思政教育不仅是社会发展的需要，也是企业持续稳定发展的需要。本文结合企业职工思政教育的必要性，针对职工思政教育与企业文化的联系展开的讨论，尝试探讨一条企业职工思政教育与企业文化结合的有效之路，以促进企业持续、稳定的发展。

关键词：职工思政教育；企业文化；必要性；联系；结合

新形势下“人才”是企业发展的核心动力，人的思想又主导了“人才”的行为、工作能力等，是激发人岗位潜能的重点。当前，对企业职工思政教育的研究是提升企业员工综合素质的重要途径，结合企业文化建设的现状，探索一条企业职工思政教育与企业文化之间的结合之路，是当前企业培养人才、储备人的必要环节之一。

1 新形势下企业职工思政教育的必要性

新形势下，我国经济的发展已逐渐进入新常态，在这一环境下人的思想较为复杂，一方面，受国外一些腐朽思想的影响，一些人的内心充满了一些腐朽、堕落的思想，如利己主义思想、拜金思想、损人不利己思想等等，这些思想不仅影响了企业内部职工间的团结，也影响了企业的发展。另一方面，我国文化的发展在外来文化的影响下形成了较为复杂、多变的文化形式，例如，工作当中缺少活力，过于在乎个人得失，遇到思想问题不懂得排解、疏导等等，造成了个人情绪的不稳定和严重的思想压力，不仅影响到职工在岗位工作中的创新和发展，还会影响到职工参与工作的效率、效果。此外，职工思想政治教育的缺失不仅给企业的发展造成重大的影响，还会使国家面临严峻的人才、物力损失等风险，例如，一些企业职工携款、携技术等“逃”到国外，又如一些人利用职务之便将企业机密出卖给国外公司等，给企业和国家都造成了重大损失，因此，新形势下重视企业职工的思政教育非常必要，是企业在复杂的市场经济环境下赢得更多发展机遇的最佳途径。

2 企业职工思政教育与企业文化之间的联系

企业文化是企业长期经营中形成的宝贵财富，是企业的精神反映，影响着企业的发展方向和员工综合素质水平，再传统企业文化建设中，企业较为重视职工的吃苦精神、团结精神、爱集体精神等的培养，在一定程度上企业文化既是企业面向社会的一面镜子，也是企业凝聚职工力量的一种手段。在对传统的企业文化进行研究的过程中可看出，第一，企业文化具有很强的品牌色彩，代表了一种品牌精神文化，陶冶了职工的个人情操，对提高职工综合素质有积极意义，同时促进了职工思政觉悟的进步。第二，企业文化具有浓厚的地方色彩，很多企业愿意将地域文化融入企业文化中，以地域文化为载体拓宽企业文化传播的范围，提高企业的知名度，这一过程中也起到了很好的培养职工爱集体、爱地方、爱国家的思想。第三，企业文化具有一定的人文色彩，将人对生活的积极思想、进步精神融入企业文化之中，为企业营造了积极向上的精神环境，有利于企业职工综合素质的提高。由以上可以看出，企业文化的发展能够促进企业职工思政素养的提高，同时也可以得出，传统的企业文化建设中企业对职工的思政教育是在“无意识”的情况下发生的，没有针对性的研究和系统的整理思考，因此，要提高企业职工思政教育的效果还需进一步探讨新形势下企业职工思政教育与企业文化的有效结合，以便使企业职工思政教育更加系统化，有针对性，以更好的提高企业全体员工的综合思想政治素养。

3 企业职工思政教育与企业文化的结合

3.1 企业文化中渗透思政教育

企业文化中渗透思政教育最关键的是提高对企业职工思政教育的主观意识，有针对性的在企业文化中渗透思政教育，将职工思政教育与企业文化结合。例如，结合企业发展开发具有地方特色的产品，将地方文化融入企业文化当中，进而使职工在企业文化体验中感受到爱国、爱民等思想，进而提高职工的思政水平。如，以红色文化为载体开发企业产品，使职工在文化体验中产生爱国、爱和平的情感；又如，收集、整理企业的建设、发展等图像、文字资料等，将这些资料加工成企业的宣传视频、标语等，让职工在企业文化体验中感受时代的变迁、社会的变化，进而使职工热爱企业、热爱社会主义。再如，有意识的将树立企业“思想标兵”，以榜样的力量影响职工，树立职工健康的社会观、价值观、人生观。总之，在企业文化中渗透积极向上的精神，并将爱国、爱社会等思想融入企业文化，使职工的思政教育与企业文化有机结合，实现企业职工综合素质的再提升。

3.2 企业文化活动中融入思政教育

在企业文化建设、发展中，各种文化形式已深深的融入企业文化当中，例如“知识竞赛”、节假日联谊会等等，在各个活动中，企业职工都能积极的参与其中，展现了“企业人”积极向上、多才多艺的一面，在企业文化活动中如能融入思政教育将能起到更好的思政教育效果。例如，国庆节文艺汇演中，传统节目是唱歌、舞蹈、小品等等，只要内容健康、表演精彩，都能受到大众的好评，如能对节目的内容加以优化，将企业文化活动与“国庆节”的主题结合起来，主要宣扬爱国、爱和平的思想，这样的节目精神引导将更有针对性，能起到更好的思政教育目的。又如，将“父亲节”、“母亲节”这些节日内涵融入企业文化，使企业职工在繁忙的工作中能心怀感恩、重视亲情，这样也能起到很好的思政教育效果。总之，在企业的各种文化中树立系统的、完善的思政教育意识，将企业职工思政教育与企业文化结合起来，有针对性的开展各类文化活动，就能更有效的促进企业职工思政教育的开展。

3.3 职工考核中重视思政教育

企业文化是企业精神的浓缩，在企业文化发展中，注重的是自然的积累和短期、長期的文化培养，但很少有企业将企业文化学习纳入企业的绩效考核，更没有企业会将职工的考核与职工思政教育结合起来，这就使职工对企业文化的学习和体验成为了可有可无的“形式”，职工的思政教育也难以在实践中落实，若能将思政教育与企业文化结合并融入职工考核中，以物质奖励或精神奖励对职工进行思政学习激励，以激发职工的政治热情，积极的参与到企业的思政教育当中。例如，以主题征文的方式鼓励职工对思政教育的核心思想进行反思和领会，然后以文字的形式将自己的思想、观点等写出了，一方面，职工可以积极的表达自己的思想，更有利于职工参与社会活动，参与社会政治，更加坚定了职工的政治立场。另一方，有利于企业及时的掌握职工的思想状态，以便合理的、科学的引导，疏导职工的不良情绪，保持其乐观、上进的精神，使其能够在岗位上克服各种困难，积极的为企业奉献自己的才华精神。同时，培养其正确的“三观”，树立其高尚的品格，使其在生活、工作中更多的展现出积极的一面，使其散发无穷无尽的正能量，以促进企业的发展和社会的进步。

4 结语

综上所述，新形势下企业职工思政教育与企业文化的结合有一定的自然基础，只要稍加以重视，树立起系统的、完善的职工思政教育与企业文化结合观念，就能够有效的对企业职工进行思政教育，提升企业职工的综合素质的提升，使其成为更加出色的人才，为企业做出更突出的贡献。

参考文献

[1]王浩，企业思想政治工作和企业文化建设融合的重要性及对策研究[J]，四川职业技术学院学报，2014（02）：38-40

[2]田芳，浅谈企业文化建设和职工思政教育的有机融合[J]，共产党员（河北），2016（12）：56-56