董远为

[摘 要]企业思想政治工作对于企业的改革发展有十分重要的作用。尤其是新形势下路桥企业的经营建设中，对政治思想工作有了更高的要求。文章首先介绍了新形势下路桥施工企业思想政治工作的特点，重点分析了新形势下路桥施工企业思想政治工作中存在的问题，并提出相应的对策。

[关键词]新形势；路桥施工；思想政治工作

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.38.169

1 新形势下路桥施工企业思想政治工作的特点

1.1 工作环境的复杂性和工作载体的创新性

路桥施工项目的建设基地主要是工程项目的施工场所，主要包括道路建设、桥梁建设等，作业场所主要在野外等一些偏僻地区，相较于其他工作，作业环境十分恶劣。要求思想政治工作需要灵活，工作载体需要创新，以便顺利、有效的开展思想政治工作。计算机技术已成为企业发展建设中不可或缺的工具，运用计算机技术，企业能够将思想政治内容准确、方便地传达给思想政治工作的对象。

1.2 思想政治工作对象逐渐年轻化和多样化

随着企业的不断改革，桥梁施工企业为了优化其人力资源，提高竞争水平，在选聘人才方面更倾向于年轻员工。使企业年轻员工的比例逐渐扩大，且越来越高。很多工程项目都会主要选聘较为年轻的工程师、监理等，有效填补企业岗位的空白，对于创新性发展有很大益处。

1.3 员工思想价值观念和利益诉求呈现多元化

随着时代的不断变迁，新形势下路桥施工企业中的工作人员思想和观念都发生了很大变化，其思想意识更具自主性和独立性。这种多元化的价值理念与员工相对恶劣、复杂的工作环境对立存在，且随着员工的年轻化，两者之间的矛盾越来越大，致使员工的思想政治工作也呈复杂化发展。由于路桥施工工程的工作条件十分落后，这就使员工更加追逐利益合理化，包括薪酬问题、生活条件等。除此之外，员工也希望获得情感上的关注，在情感上有所依托。员工的利益诉求同样逐渐呈多元化发展。

2 新形势下路桥施工企业思想政治工作中存在的问题

2.1 思想政治工作对象固定性差

随着社会的进步、人们需求的增加，各种新型产业蜂拥而出。这同时使人们在选择就业方向时有了更多的机会。新形势下路桥施工项目是一项长期的建设过程，工作人员需要与家人分离，很长一段时间内在环境恶劣的野外生活，这对工作人员尤其是年轻员工的思想会产生很大的冲击，他们会对当前的工作条件及薪酬待遇感到十分不公平。如果他们的思想观念不能得到正确、及时地引导，就会产生离开的想法，选择到环境较为舒适的企业工作。这也是路桥施工企业员工流动性大的主要原因。除此之外，一些企业在进行人力资源管理中对员工采用聘用制，对于工作表现较差的员工，在合同期满后就会对其解聘，也有部分企业采用自主招聘的方式，只在岗位有需要的时候选聘员工，工作完成后就对员工进行辞退。这就致使企业员工流动性大，思想政治工作对象固定性差。

2.2 政工队伍工作空白点多、创新不够

新形势下路桥施工企业在管理上逐渐向精细化程度过渡，致使很多岗位人员缺乏，人手不够，一些政工人员要身兼数职，工作任务大大增加。除了要组织党建活动，开展思想政治工作外，政工人员还要参与很多对外工作，例如土地的征迁工作、民众的协调工作等。甚至一些项目领导要亲自参与工程的安全管理等，巨大的工作量和复杂的工作环境，使这些项目领导没有额外的时间和精力开展思想政治工作。除此之外，在一些路桥施工企业中，政工领导主要采用传统的经营模式，无论是在管理上还是企业建设上都缺乏创新精神，对一些先进的高科技术缺乏有效的应用，这也就致使其思想政治工作的开展缺乏创新性的手段和形式，即使一些政工领导存有创新意识，但也仅停留在纸上谈兵的阶段，不能起到实质作用，也无法被其他员工所认可。

2.3 企业较为忽视思想政治教育

大多企业进行经营生产的主要目的都是追求利益最大化。随着国家及政府对路桥施工项目的重视，路桥施工单位的压力逐渐增大，除了要不断扩大市场份额，完成国家交予的任务外，还需要尽量缩短施工的时间等。这就致使企业逐渐忽视了对员工思想政治的教育。也有一些企业，尽管其市场份额在逐年扩大，效益在逐渐增多，但由于对员工关注较少，忽视员工的思想政治建设，使员工对企业并没有归属感，尤其是企业的基层员工，他们每年的大部分时间都是在外地进行工作，很少回家，且工作条件最差，但得到的报酬在企业中却相对最少，使其思想理念出现很大波动。除此之外，一些企业为了减少管理成本，不愿对员工的思想政治工作进行资本投入，使思想政治工作无法正常开展。

3 加强路桥施工企业思想政治工作的措施

3.1 坚持“以人为本”的原则关心员工

“以人为本”的原则符合社会主义建设下的科学发展观。我国党十八大中重点指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。尤其是新形势下路桥施工项目中，企业不仅要尽量满足员工的物质需求，也要关注员工的情感世界，企业领导应加强与员工间的沟通互动，了解员工的真实想法和需要，给予精神上的疏导以及物质上的帮助。尤其是对有特殊困难的员工，企业应提供一定的帮助或组织爱心活动，提倡其他员工捐款捐物，切实有效地解决员工的难题。另外，企业可以设立专门的部门探望员工的家属，为其家庭解决问题，使员工真切地感受到企业的温暖。尤其是对基层员工，企业领导应多与其进行思想上的交流，帮助他们解决真实困难。使企业思想政治工作顺利开展。

3.2 培养复合型政工干部队伍

随着企业改革的逐渐推进，很多政工干部在管理和经营上，都感到无所适从。尤其是在新形势下的路桥施工企业当中，由于受传统思想理念的影响，很多政工干部不能正确运用一些新技术和新手段。由于当前科技水平发展很快，政工干部必须不断提高其自身综合能力才能适应时代的进步。企业的效益是保证企业经营发展的关键，因此，在新形势的要求下，路桥施工企业一方面要提高政工干部的经营管理能力，另一方面要强化其组织思想政治工作的能力。这就要求政工干部除了要加强理论知识的学习外，还要积极参与项目的实践工作，提高自身的知识水平以及实践水平。另外，企业可以根据自身的实际发展情况，加强对政工干部的再教育，通过轮岗值班、出外深造等方法，提高政工干部的整体能力，优化政工干部的队伍。

3.3 以企业文化建设助推思想政治工作

企业文化能够有效地推动企业思想政治工作的顺利进行。对于新形势下的路桥施工企业，企业领导应加强对思想政治工作的重视，通过建设企业文化提高全体员工包括企业领导在内的思想政治认识。企业可以通过设置“文化周”或“文化月”，在“文化周”或“文化月”举办文化表演活动或组织不同形式的比赛，鼓励员工积极参与，使企业员工在企业文化中强化其思想政治觉悟。另外，企业领导应将企业的经营发展与思想政治工作有机地结合起来，使两者的发展方向尽量保持一致性，并将他们以企业文化的形式表现出来，使企业员工能够更容易接受思想政治的教育。因此，企业文化作为一项载体，对于新形势下路桥施工企业思想政治工作的开展有很大的推动作用。