辛星

摘 要 这里可以将人力资源劳动工资统计看成是企业员工实际工资水平、劳动力流向等多种因素的一种反映形式。从我国目前情况来看，人力资源劳动工资统计中存在着一些问题，这些问题对统计质量产生了不良影响。本文从劳动工资统计的特点入手，对人力资源劳动工资统计存在的问题及改进建议进行分析和研究。

关键词 人力资源 劳动工资统计 问题 改进建议

一、前言

从整体来看，企业发展目标的实现主要是通过相应发展战略的制定和调整完成的。在制定和调整发展战略的过程中，主要的参考依据是企业的人力资源工资统计情况，如果该部分存在问题，则会对企业的未来发展产生间接影响。

二、劳动工资统计的特点

劳动工资统计的特点主要包含以下几种：

（一）综合性特点

综合性特点，是指劳动工资统计工作需要在综合考虑所有因素的基础上，合理开展统计工作。统计人员需要根据实际统计需求对所得数据信息进行定量或定性分析。[1]

（二）数量性特点

数量性特点是由统计工作的对象——劳动工资数据引发的。统计人员需要将这些数据及其分析结果作为参考依据，保证决策工作的正确性。

三、人力资源劳动工资统计存在的问题

目前，我国人力资源劳动工资统计中存在的问题主要包含以下几种：

（一）统计指标体系问题

从整体角度来讲，目前我国现行的统计指标体系中存在的问题主要包含以下几种：第一，统计指标细化问题。……