赵子铭

摘要：本文以事业单位作为研究对象，探讨在新时期的大背景下的干部人事档案管理工作。首先，通过对管理模式的解析、现状的说明、存在的问题的介绍对其做了初步讨论；然后，根据对造成这些问题的原因及相关因素的探析，结合现阶段的事业单位改革、市场经济下的制度革新等具体实践经验，提出了一些较有针对性的建议或解决措施。希望能够透过本文初步论述引起更多的关注，扩大交流层面，从而为该方面的改革实践工作提供一些有价值的信息，以供参考。

关键词：新时期；事业单位；干部人事档案；管理模式

中图分类号：C939文献标识码：A文章编号：1671-864X（2016）09-0069-01

在现阶段，企业或公司已经成为了社会发展的主流推动形式，对于国家而言，事业单位功能更强、作用更大。在事业单位改革后，虽然有了更新也有了新的发展，但是，由于计划经济的长期影响，也遗留了诸多问题，此类问题依然在事业单位之中有所表现。以干部人事档案管理为例，新的改革，引入了现代企业或公司制度中的人力资源管理方法，收效甚好；以下就从这个角度展开对新时期事业单位干部人事档案管理模式的具体解析。

一、事业单位干部人事档案管理

干部人事档案管理工作的价值在于提升事业单位内部生产能力，使其生产能力具体化、精准化、高效化。从人力资源的角度来讲，是降低成本、提高生产效果的一个重要途径。而人事档案管理模式主要以管理体制作为表现形式，具体包括了在《档案法》规定之下的诸多内容，基本内容有管理体制、档案收集归档、保管、传递或应用。……