孟波

一、当前就业教育现状分析

高职就业教育总体上是伴随着高职教育的迅速扩大、就业制度的改革深入而兴起的一项教育内容。早期的高职就业教育比较零散，不成体系，大部分局限在了对学生的就业面试技巧的指导和就业前的有关准备工作上。另外，高职教育本身在校内时间短、学生素质普遍低于本科生等特点都给高职大学生的就业教育带来了阻碍和困惑。当前高职就业教育的问题如下：

1.重就业率轻就业教育普遍存在

长期以来，高校在面对人才培养工作评估、高职骨干示范评估等方案时，就业率成为评价结果的重要参考。一味在数字上追求就业率而忽视就业质量必将导致最终高职人才培养的失败。故而，从就业教育入手不断提高就业质量和探索人才培养目标是当前高职院校需要重视的重要问题。

2.就业教育缺乏体系建设和制度建设

就业教育长期以来主要着眼于为学生离校前的就业指导工作，往往成为学生一种临时性指导教育。在实际就业教育工作开展中，对于学生开展系统职业生涯规划的比较肤浅和不够细致，在就业教育操作中与专业结合、课程设计以及就业教育师资发展和所必需的设备环境上得不到充分保障。

3.就业教育的本质认识不足

现代职业教育体现的是一种终身教育理念，肩负着提高劳动者素质的重任。就业教育绝不仅仅是就业面试前的集中突击，而是一项事关人才培养和学生长足发展的重要内容。……