■ 徐剑铖

公立医院去编制化既是挑战更是机遇

■ 徐剑铖

点评专家

徐剑铖，医学博士，主任医师，教授，第三军医大学新桥医院副院长，博士生导师。兼任中国医院协会第二届理事会理事，中国医师协会呼吸医师分会常务委员，中华预防医学会呼吸病预防与控制专业委员会委员，中国药学会药物流行病学专业委员会委员，重庆市医学会呼吸病学专委会主任委员，全军医疗质量管理委员会副主任委员，《中华肺部疾病杂志》副主编，《中国医院》杂志第四届编委等。主要从事医院管理及呼吸病防治等方面工作，先后主持国家、军队及省部级科研课题10项，参与课题12项，发表论文103篇，主编、副主编著作5部，参编2部，获军队科技进步二等奖、教学成果一等奖等成果5项。

医院专业人才的合理流动，不仅有利于发挥人才的能动作用，调动其积极性，促进技术的传播与发展，甚至可带动和促进学科的建设与进步；而且有利于缓解流动前所在学科的人才拥挤，优化其人才结构和梯队。然而，编制制度下的医务人员，一方面由于制度所限，合理的人才流动通常十分不易；另一方面，由于有稳定的工作和收入，以及相对较高的社会认可度和政治地位，因而对多数医务人员又具有“天然”的吸引力。公立医院去编制化后，由于“铁饭碗”被打破，工作岗位的竞争性、人才的流动性势必会增加；医院选人用人的灵活性将显著增强，医务人员自主选择的余地将更大。

作为医科大学附属医院的A医院，虽然有两个规模相当的院区，但在逐渐去编制化的过程中，一方面由于业务量的逐年攀升，急需大量优秀医务人员，而要招聘到优秀医务人员又十分不易；……