蒋承霞

摘要：人才队伍建设的好坏直接影响着人才能否真正发挥出助推企业稳定发展的效用，尤其是对于文化馆这类社会公益性文化单位，人才队伍建设对于文化公共服务体系的建设显得更为重要。基于此，本文阐述了当前文化馆人才队伍建设的困境，并提出了针对性的解决对策，以期能够对我国文化服务体系建设有所裨益。

关键词：文化馆；人才队伍；困境；对策

文化馆是一个专门组织群众文化活动，并为保障群众文化活动权益而提供必要的场所、信息和资料支持的公益性文化单位组织。面对当前人们日益旺盛的文化活动需求，文化馆逐渐成为群众开展文化活动、获取文化信息的首选场所，这直接导致了文化馆建设需求的不断增多。但在越来越多的文化馆建设过程中，与之相佐的人才队伍建设问题却逐渐凸显，如从业人员专业性不强、人员流失比较严重等，对文化馆的群众文化活动服务主体效用造成极大的制约，如何突破人才队伍建设的困境，不断增强公共文化服务能力，逐渐成为文化馆发展中亟待解决的重要问题。

一、文化馆人才队伍建设的困境

（一）从业人员专业性不够

文化馆是社会公益性服务组织，对人才的社会工作专业背景具有一定要求。但是就目前情况来看，文化馆从业人员中具有艺术类专业背景的人员普遍缺乏，大多是管理类专业的通用型人员，这些从业人员只能完成最基本的管理服务工作，在群众文化宣传、群众文艺辅导等方面的工作能力严重不足，极大地影响了文化馆公共文化服务职能的发挥。……