杨红

摘 要 随着我国市场经济的不断发展，我国医疗体制改革也在不断地深入，在新医改背景下我国的医疗体制正逐渐完善，在医改背景下只有通过制定科学合理的绩效管理体系才可以提高公立医院的服务质量和经济效益，然而从实际情况来看在新医改背景下公立医院绩效管理体系还存在着一些不足之处，不利于公立医院服务质量的提高。本文从新医改背景下公立医院绩效管理的重要性出发，

关键词 新医改 公立医院 绩效管理体系 改进

一、引言

在新医改的背景下，公立医院的经营环境也发生了很大的改变，因此就需要公立医院通过提高经营管理来适应新医改的要求，建立完善的绩效管理体系可以提高公立医院的综合竞争力，可以实现公立医院在新医改背景下的可持续发展。

二、新医改背景下公立医院绩效管理的重要性

在新医改背景下公立医院建立绩效考核体系，有利于公立医院经济效益的提高，可以更好发挥出公立医院的潜能，提高公立医院员工工作的积极性，提高医院的工作效率，可以对公立医院起到十分重要的作用，其重要作用体现在以下几个方面：

第一，绩效考核为激励和惩罚提供依据。公立医院可以将绩效考核作为员工调薪、晋升、评优、解雇、奖励的依据。

第二，有利于公立医院服务质量的提高。公立医院绩效考核的两个主要方面是质量和数量，绩效考核的一个重要的方面是质量，在新医改背景下很多人对质量管理加大了重视程度，公立医院全面质量管理水平的重要途径之一是进行质量管理，可以说绩效考核是一个追求质量的过程，通过绩效管理体系有利于提高公立医院的服务质量。……