李保君

摘要：目前，随着科学技术的迅猛发展和知识更新、技术更新的周期缩短，技术在竞争中的地位日益重要，尤其是知识经济的崛起，使得科学技术成为企业发展、社会经济发展最主要的动力。企业通过建立健全完善的职工培训体系，平衡好企业未来战略和现实发展的关系，是企业成长的必由之路。提升员工素质，最有效的方式还是培训，因此企业管理工作的创新，更需要职工培训质量的提升。只有打造集知识（Knowledge）、能力（Ability）和素质（Quality）为一体的KAQ复合型人才，企业才能在激烈的竞争中处于优势。基于此，文中对新形势下企业职工培训存在的问题及对策进行了分析，仅供业内人士参考。

关键词：新形势;企业职工培训;问题及对策

企业职工培训，是指企业根据自身发展的需要，为提高劳动者从事相关岗位作业所需的政治理论、科学技术知识及操作技能而进行的各种形式的教育与训练培训的目的就是使职工不但要熟练地掌握现有工作岗位上所需要的知识和技能，还要使他们了解和掌握本专业或本行业的最新科学技术动态，以增强他们适应企业改革与发展的能力因此，培训师职业态度，正确处理好各方面的关系，加强培训项目的落实，是做好职工培训工作的关键。

一、企业培训现存问题

（一）企业对员工培训程度不够，对培训工作认识不足

我国企业由于长期受计划经济的影响和传统用人机制的制约，对人力资源开发和员……