车万欣

摘要：绩效管理作为一种重要的人力资源管理手段，在事业单位的内部管理中同样也得到充分的运用，而且正发挥着越来与重要的作用。本文针对事业单位绩效管理方案设计，首先简要介绍了事业单位绩效管理的含义以及特征，进而分析了当前部分事业单位在绩效管理过程中存在的一些问题，最后就完善事业单位绩效管理方案，提出了几点建措施。

关键词：事业单位 绩效管理 方案设计

绩效管理在事业单位内部的人事管理中处于非常重要的核心地位，也是确保事业单位组织目标和单位内部员工个人发展目标实现的重要手段。特别是在我国事业单位体制改革深化推进的背景下，运用绩效管理提供事业单位内部人事管理效率，已经成为了事业单位管理的重要内容。但是，目前有的事业单位在自身的绩效管理过程中，由于重视不足、绩效管理方案设计不合理的等一系列的问题，造成了在事业单位在绩效管理过程中出现了较多的问题。因此，改进优化事业单位绩效管理方案，提高事业单位绩效管理的科学化水平，真正实现绩效管理在事业单位内部管理中的充分有效运用，已经成为事业单位内部管理的重要内容，这对于提高事业单位的整体管理水平也具有重要的作用。

一、绩效管理概念及其特征概述

绩效管理是一项系统性的工作，主要是为了促进事业单位内部工作人员工作能力的改善，确保事业单位组织目标的实现，而在事业单位内部所开展的一系列管理活动。……