汤学良 宗大伟 杨 乐 邓芳芳

(1.上海财经大学 经济学院;2.上海财经大学 国际工商管理学院 上海 200433；3.常熟理工学院 数学与统计学院，江苏 常熟 215500)

员工培训对什么样的企业最有益?—基于无条件分位数回归的分析

汤学良1宗大伟1,3杨 乐2邓芳芳1

(1.上海财经大学 经济学院;2.上海财经大学 国际工商管理学院 上海 200433；3.常熟理工学院 数学与统计学院，江苏 常熟 215500)

考察员工培训对企业效率的异质性作用，发现随着生产率由低到高，员工培训对生产率的提升作用呈现出递减趋势。但我国企业开展员工培训情况正好相反，效率越高的企业中，做员工培训的比例越大。因此，员工培训的资源并没有流向最有效的地方，存在着政策调控的必要性。

员工培训；生产率；无条件分位数回归

本文探究的核心是企业员工培训行为对生产率的影响。实际上，该问题一直都是国外研究的重要问题，并且大部分实证研究均指向一个经验事实：开展员工培训的企业具有更高的生产率。但是有可能存在着高效率企业选择做员工培训的“自选择效应”，必须剔除“自选择效应”的干扰，否则就会高估员工培训投入的作用，这一点在现有的文献中没有得到重视；更为遗憾的是，现有文献普遍考察员工培训对企业生产率的均质性影响，忽视了员工培训对企业效率的异质性作用，从而使得研究结论过于笼统[1,2]。企业一个重要的异质性特征是效率水平有高有低，直觉上讲，很难相信员工培训对这两类企业效率的影响是相同的。……