赵春蕾

摘 要：随着课程的不断发展与改革，独立院校现有人力资源管理课程的实践教学水平已经不能满足目前人力资源管理课程的发展标准，因此对人力资源管理课程实践教学的方法手段及教学内容等方面进行改革十分有必要。本文针对目前独立院校人力资源管理课程实践教学水平的发展现状进行分析，从而提出提高独立院校人力资源管理课程实践教学水平的具体措施，希望可以促进相关实践教学的发展与进步。

关键词：校企合作；人力资源管理课程；教学方法

一、人力资源管理课程实践教学中存在的问题及发展现状

在人力资源管理课程的教学当中，实践教学是教学结构中的一个重要部分。但是独立院校却没有做到合理安排实践教学内容，人力资源管理课程实践教学中仍然存在教学内容单一、课程设置不合理、实践内容及理论教学往往脱离现实生活等问题[1]，没有针对社会岗位上现有的需求进行有针对性的教学。并且在实践教学的过程中，教师很难进行较为专业的人力资源管理方面的指导，除了教师本身的能力水平问题，还存在实践队伍松散的状况，教师往往难以完全监管到位。

二、如何进一步提升独立院校人力资源管理课程实践教学水平

1.促进校企间的进一步合作

企业为学校提供的是人力资源管理课程的实践基地与实践条件，学校为企业提供的是更多潜在的优质性人才以及品牌效益，在促进校企间进一步合作的同时[2]，也是在促进独立院校人力资源管理课程实践教学水平的提升。……