李晓萍

中图分类号：C913.68 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-01

摘要随着时代的发展以及我国经济社会的快速发展，越来越多的女性开始走出家庭，跻身职场。这些职业女性一方面要勤奋工作，希望在工作中争取更多的发展空间，更好地实现自我价值；另一方面又要担负起贤妻良母的家庭角色，履行家庭所赋予的义务与责任。基于此，职业女性在工作和家庭的事务处理中常常会出现冲突与矛盾，感到力不从心又无所适从。

关键词职业女性 工作家庭冲突 影响因素 良好对策

一、职业女性工作家庭冲突的影响因素分析

（一）社会原因。从本质上来讲，工作家庭冲突其实也是一种社会冲突的表现形式，在过去传统的社会，有着“男尊女卑”的思想，男性是家庭和社会的轴心，而女性则处于从属的地位。现如今，随着时代和社会的发展，男女平等的思想已经深入人心，不少家庭女性都开始走近社会，寻求适合自己的工作岗位。

（二）组织原因。在我国现代社会大强度、高负荷的工作环境下，不少职业女性为了加薪、晋升、实现自我价值而拼命的工作，有的甚至达到了废寝忘食、夜以继日的地步。工作时间过长、职业女性对自己的要求太苛刻等原因使得职业女性根本无暇顾及到家庭中的方方面面，从而带来不少矛盾。尽管相关组织针对职业女性的这些矛盾与困难采取了不少措施，但仍然不够完善，不如一些社会保障制度不够健全，女性在工作中的地位没有得到充分重视等，这些都很有可能在一定程度上给职业女性带来压力。……