李雨晴

摘要：本文首先简单阐述了业绩评价指标体系，并对现阶段事业单位改制后业绩评价指标体系出现的弊端进行分析，进而就相关不足提出了针对性的改进措施。

关键词：事业单位 改制 业绩评价 指标体系

一、事业单位业绩评价指标体系概述

事业单位业绩评价指的是采用数理统计以及运筹学相关原理，利用相应的指标体系开展的评价活动。众所周知，单位进行改制是为了提升单位本身的运营业绩，所以构建合适的业绩评价指标体系非常重要。

单位的业绩评价主要针对特定时间段内单位取得的社会和经济效益进行评估，这一评估活动是为了更好地推动单位效益管理增强。单位的社会效益表示的是单位开展社会服务形成的良好社会效果和影响，可以促进物质及精神文明的发展，一般会在社会大众反响以及社会评估机制中充分体现。和社会效益对应的是经济效益，而后者表示的是单位各项经济事务产生的结果和造成的耗费的比重，是组织商品、劳务交易获得的社会劳务节省，也就是说通过同等或者最少的消耗收获最大化的成果。对经济活动开展经济效益评估，进而判断这项活动是否存在继续开展的必要。事业单位业绩评价工作开展的前提和基础是与其配套的、完善的业绩评估标准。事业单位在获得最佳社会效益的同时，也要对其经济效益进行管理，有效提升其经济效益，促进事业的发展和进步，更好地满足事业单位改制的要求。……