张俊波

摘 要：文章对高速公路路政人员工作的特点和思想现状进行分析，对做好路政员工的思想政治工作及方法进行了探讨，供广大同行参考。

关键词：路政员工；现状；思想政治；工作方法；高速公路

京珠北高速公路路线全长109.84公里，由于路段地形气候复杂多变，海拔高差较大，道路车流量大、超限超载现象严重及行驶人员安全意识薄弱等原因，使京珠北成为国内建设和管理难度最大的高速公路之一，为切实做好京珠北高速公路的安全与畅通，我们通过开展路警、路地的共建工作，推进路警、路地联动机制的建立，最大限度保证辖区范围内车辆安全、畅顺运行，因此，路政人员工作任务复杂而繁重。

而大部分肩负重任的路政人员中，青年职工占了职工总人数的七成以上。他们均来自不同的地方，所受教育程度和成长背景存在较大差异，因而产生不同的世界观、人生观和价值观。需要有一支政治强、作风正、业务能力强的思想政治工作队伍，了解他们的思想状态，引导他们树立正确的人生观和价值观，正确对待困难和不足，让他们心系企业，提高他们的工作热情和责任感，从而提高服务水平，更好地为广大过往车辆和人员，提供安全、畅顺、舒适的通行服务，树立高速公路企业路政职工思想作风端正、良好职业素质和技能、工作专业到位的良好社会形象。

一、高速公路路政员工思想状况分析

我们通过多次与基层路政员工交谈，得知他们的主要思想状态较为复杂，其中最主要的是表现在以下几方面：

（一）部分职工工作热情不够

随着参加工作时间的增长，积累了一定的工作经验后，部分职工没有较强的进取心，认为做好上级安排的工作就可，工作热情不够，思想保守消极。

（二）没有树立正确的理想信念，没有明确未来个人发展目标

京珠北高速公路工作地点处于山区，与市区繁华城市较远，需要三班倒的工作模式，工作任务繁重，强度大、纪律严，长时间的工作，令部分职工产生了工作情绪，甚至有厌烦的感觉，抱着得过且过的心态，没有树立正确的理想信念。对未来个人发展没有清楚目标，导致工作积极性下降，个人能力没有充分发挥。

（三）职工个人问题未解决

部分青年职工，由于工作关系，与外界沟通机会较小，到了婚嫁年纪仍未能及时解决个人的婚姻、住房等问题，影响了工作积极性。

二、结合高速公路路政职工的特点，开展有针对性的思想政治工作

鉴于以上实际情况，如果仍采用传统单一的思想政治工作已不适合，需要针对年青人的特点，制定相应的思想政治工作方法，才能在工作中取得实效。

要使企业能健康发展，需要有一支团结一致、积极向上、坚定理想信念的职工队伍。拥有积极健康的思想状态，能使职工具有正确的世界观、人生观、价值观。因此，要在充分了解职工思想状态的基础上，制定思想政治工作的策略和开展方法，才能做到有针对性和取得成效。

（一）建立一支业务水平较高的政工队伍

加强党对思想政治工作的领导，能有效保证思想政治工作顺利开展。

通过建立“大政工”体系，形成党政工团妇齐抓共管的新局面，建立一支与高速公路相适应的政治强、作风正、业务精的政工队伍。

（二）明确工作目标

通过制定具体目标，使到思想政治工作能有序开展，分层次、分阶段进行。根据高速公路管理特点，制定相应的思想政治工作机制，改变传统落后的观念和工作方法，把解决职工的思想问题和本单位的实际问题联系起来共同研究和部署。

（三）建立沟通交流平台

通过建立相应的制度和交通平台，能及时与员工进行交流谈心，进行思想汇报，把新信息技术如网络、短信等工具，作为沟通的平台和手段，对职工的思想顾虑和工作生活中面对的实际困难进行了解和掌握，并进行疏导解决，真心实意地与职工进行交流，引导其树立正确的思想态度，树立正确的人生观和价值观。

在实际开始过程中，我单位通过建立 “领导干部联系点”和“共产党员服务站”，及时与职工群众进行交流，了解他们的困难，并制定完善帮扶措施，例如成立“职工爱心基金互助会”，制订《京珠北职工爱心互助基金会管理办法》和《京珠北分公司生育保险基金管理办法》等，有效帮扶困难职工。

（四）坚持以人为本，提高职工队伍素质

针对职工思想存在的实际问题，制定一系列教育培训，提高他们的素质。

一是政治思想教育。关注职工思想健康，进一步加强职工的思想道德建设，结合高速公路工作环境相对封闭，职工思想压力较大的特点，采取多种形式，对干部职工开展理想信念教育、职业道德和纪律教育。

二是制定多种培训教育平台，帮助员工提高综合素质和业务水平。建立员工活动室，配置学习培训课程，开通网上QQ论坛，方便大家学习、交流、活动，起到了很好的效果；创新建立了员工远程教育平台，结合岗位实际，开发有关党员教育培训课件促进党员抓典型树榜样，为员工自我教育提供示范作用；建立党员先锋岗、党员示范岗，成立党员先锋队、党员突击队，充分发挥党员干部的先锋模范作用。

针对普遍职工，我们制定科学完善的职业培训课程，制作了路政管理、安全管理等专业培训软件，形成了一整套精简、生动、易懂的培训教材，方便科学系统地对员工队伍进行培训。通过全新的培训和教育引导，路政员工队伍的综合素质和各项业务技能得到明显提升。

三是开展形式多样的争先创优活动。结合高速公路的行业特点，以结对子形式，在收费、养护、路政、服务区、机关等领域广泛深入开展知识竞赛、技术比武等友谊联手赛活动；举办职工运动会、组织路政业务技能竞赛和厨艺比赛等各类文体活动；建立“职工之家”，开展“送书下基层”活动，丰富员工的文化生活，把思想政治工作寓教于乐，增强企业的凝聚力、战斗力和向心力，提高了员工的认同感、归属感和幸福感。

把以人为本、共建共享的管理理念贯穿于日常工作中，精诚团结共谋发展，为路政员工搭建广阔的舞台。开展创先争优、技术创新、路政岗位技能竞赛、岗位比学赶超等活动，尽力为每位员工提供发展的机会。服务意识的明显改善。

（五）加强文化建设，创建和谐环境

思想政治工作要围绕营造和谐的内部关系，加强文化建设，积极培养优秀的核心价值理念和共同的行为规范，增强职工的和谐意识，使职工相互关爱、和谐共事、同舟共济。一是加强活动载体建设。不断打造具有高速公路特色的活动品牌，丰富职工文化生活，如职工运动会、文艺汇演、书画摄影展等活动载体，通过积极开展各项文化体育活动，激发职工活力、振奋职工精神，培养团队精神。二是加强党团活动室建设。建立图书室、网吧等活动阵地，高度重视书籍、影视广播、网络等阵地在职工思想政治工作中的潜移默化的作用，做到寓教于乐，陶冶情操，丰富职工的业余文化生活。三是丰富文化内涵，创新活动形式。充分发挥好自办刊物、网站的阵地作用，引导职工参与高速公路的管理，引导职工培养积极向上的人生观、价值观，营造健康进取的氛围和环境，以先进的文化凝聚人、激励人，努力实现“事业发展，行业振兴，单位稳定，职工致富”的发展目标。

三、结束语

综上所述，高速公路职工思想政治工作是一项复杂长期的系统工程，要有效开展职工思想政治工作，必须坚持经企业发展为中心，在党的领导下，制定与高速公路相适应的思想政治工作体系和方法，以情系职工、服务基层、提升能力、增强活力为工作切入点，不断总结经验，创新工作思路，最广泛地调动职工的积极性和创造性，努力开创生动活泼、和谐发展的思想政治工作新局面，促进高速公路事业健康发展。

参考文献：

[1]张宝祥等.浅谈高速公路职工思想政治教育的必要性[N].中华新闻报，2007-04-03.

[2]万祖毅.思想政治工作是路政管理的导航灯[J].企业家天地，2010（07）.