冉晓醒　李林

摘要：我国经济在进入新常态的同时，劳动关系矛盾也进入凸显期和多发期。文章基于体面劳动这一视角，从工作权利、社会保护和社会对话等方面分析了构建和谐劳动关系的障碍，并在明确政府、企业、工会基础上探析了构建和谐劳动关系的对策。

关键词：体面劳动；和谐劳动关系；劳动者

中图分类号：F241 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）021-000-01

当前我国经济发展进入新常态，创新驱动发展战略的实施，新行业快速发展，新业态快速出现，导致了劳动关系更加复杂多样。在经济新常态下构建和谐劳动关系，必须适应新情况、把握新规律，积极面对劳动关系出现的新变化，客观分析劳动关系呈现的新特点，准确把握构建和谐劳动关系的着力点。

一、体面劳动视角下构建和谐劳动关系的障碍

“体面劳动”强调维护劳动者的合法权益，实现社会公平和正义，建立和谐的劳动关系是实现体面劳动的一个重要方面。从体面劳动的视角来看，影响构建和谐劳动关系的因素主要有：

1.工作权利保障不充分

我国法律法规明确规定尊重工人的各项权利，劳动者在工作中享有按时获得工资、同工同酬、良好的工作环境等权利，但并不是所有劳动者都能得到良好的保护。首先是劳动报酬权频遭侵害。我国2010年到2014年每年劳动报酬争议案件的数量，均高于200000件，2014年达到258716件。截至2014年11月底，全国各级劳动保障监察机构共查处工资类违法案件22.8万件，占所有案件的67.6%，比去年同期增长7.2%。……