秦皇岛职业技术学院 张青 崔惠

京津冀协同背景下河北企业人力资源管理的对策①

秦皇岛职业技术学院 张青 崔惠

在京津冀协同发展战略布局下，共同打造先进制造业，河北省涌现出一批辐射带动作用显著的先进制造研发基地和先进制造企业。但在先进制造技术环境下，人力资源管理这一企业管理活动已经发生了巨大变革，河北省先进制造企业该如何提升经济增量？本文就这一问题提出了改革对策。

京津冀协同 河北 制造企业 经济增量 人力资源管理

1　人力资源引进与开发对策

1.1 创新“互联网+双高”人才引进模式

河北省先进制造企业要创新“互联网+双高”人才引进模式，采用移动互联网、云计算、大数据、物联网等信息通信技术，引进和培养高层次创新型人才，努力创建自由、宽松的政策环境，改造原有的人力资源引进方式；探索建立与国际接轨的专业人才聘用和激励机制，对于引进的高层次人才采用以项目为载体的引进，打造新型企业家培养工程升级版，重点引进和支持海外高层次人才团队和海外高层次人才进行创新创业；打造合理有效的“双高”创业园区，培育具有全球视野、精通现代管理的新型企业家队伍，给予高层次人才更好的发展规划，实现高层次人才资源的有效利用。

1.2 搭建高校区域联合培养平台

2015年6月北京工业大学、天津工业大学、河北工业大学三所高校携手成立了“京津冀协同创新联盟”。这三所高校以联合培养区域内先进制造业研发和操作兼备的专业人才为重要目标。……