山东高速股份有限公司潍坊分公司 田桂友

基于OA系统的工资发放管理流程

山东高速股份有限公司潍坊分公司 田桂友

本文对潍坊分公司工资发放管理体系的目标、构建原则和思路进行了探讨，重点阐述了工资发放管理体系中管理成本的减少、审批环节的严谨性与安全性、工资发放管理体系与分公司OA系统相结合等几方面的内容，在具体的实践工作中有一定的现实意义和借鉴价值。

OA 工资发放 管理 流程

1　实施背景

根据山东高速股份有限公司机构改革要求，2014年7月，在整合原组织架构基础上山东高速股份潍坊分公司成立，管辖原济青分公司济青高速潍坊到青岛段，以及原山东高速潍莱公路公司路桥资产。分公司成立后，工资发放管理工作面临新问题。潍坊分公司所属的济青路、潍莱路不再单设人力资源职能部室，只设相关人力资源辅助工作人员，负责履行原管理处综合部人力资源工作人员全部工作职责。新成立的潍坊分公司所辖高速公路管理里程达300多公里，管理1200余名合同制员工。与此相对应的是，人力资源工作人员大幅缩减，而人力资源工作人员对应服务的员工数量、公路里程大幅增加。

潍坊分公司成立前，原济青路段已经实现了基于公司协同办公平台的工资发放网上审批管理，但其安全性有待提高。原潍莱路段根据单位实际，一致采用现场办理纸本审批的方式。新成立的潍坊分公司亟需对原有的工资发放管理模式进行整合和改进。……