■　于善甫 副教授（黄河科技学院 郑州 450001）

小微企业应对人才流失的对策

■于善甫 副教授（黄河科技学院 郑州 450001）

▲ 基金题目：河南省科技厅软科学项目“人才流失与创新驱动发展的人才战略研究”（项目编号：142400410175）

小微企业在我国现阶段经济社会发展中占据着举足轻重的地位，它的生存发展状态对整个社会的影响十分显著。但当前，小微企业面临着诸多问题，最严重的问题就是人才的流失。人才决定着小微企业的发展趋势。本文对小微企业如何应对人才流失问题进行了分析，对相应的对策进行了研究，以期能够给小微企业管理人员一些启发。

小微企业 地位 人才流失对策 启发

小微企业，顾名思义，就是小型、微型企业的代名词，在现代经济的发展中充满了活力。改革开放之后，我国的小微企业如雨后春笋般涌现出来，给我国的经济社会发展带来了很多福利，极大提升了社会就业率，给社会安定提供了坚实保障。与此同时，小微企业在自身发展的过程中也面临着诸多问题。与大型企业相比，小微企业有着天然的劣势，在人才流失问题上也面临着很多困难。人才是企业创新、发展的源泉，没有人才，企业无法正常运转甚至影响生存。因此，在对小微企业人才流失的对策进行研究刻不容缓。

小微企业人才流失的原因

人才流失是小微企业面临的巨大难题，有很多原因都影响着小微企业人才的选择，选择跳槽离开也许有其自身的考虑，那么了解人才流失的原因，也许会对小微企业对策的研究有着很大的帮助。……