齐亮

【摘要】本文以企业政工工作为研究对象，详细地分析了企业政工工作在当今社会面临这的各种问题与挑战，深入地探讨了提升企业政工工作的全新思路与具体措施，以期为企业政工工作的管理者或负责人提供相关方面的参考。

【关键词】企业；政工工作；提升

政工工作是企业管理的生命线，是全力搞好文明收费、文明执法、优质服务和精神文明建设的关键，更是稳定队伍、提高队伍整体素质的有效途径。企业职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，做好政工工作，是企业思想政治工作者义不容辞的责任。政工工作说到底是做人的工作，做职工群众的思想政治工作，做职工群众积极性的保护、调动和发挥工作。如何找准工作角度，发挥自身优势，与时俱进，以人为本，以改革创新的精神，切实把企业职工的思想政治工作做深、做细、做好，不断提高思想政治工作的针对性、主动性和实效性。因此，做好新时期的政工工作具有极其重要的意义。

就目前而言，中国企业的政工工作有着成熟而完善的发展体系，在提高企业员工工作满意度和加速企业文化和谐建设等方面有着显著的积极意义。但是飞速发展的社会生产力、市场经济和信息科技给企业政工工作带来了各种各样的问题和挑战，急需找到有效的解决方案。

一、企业政工工作对面临的问题与挑战

1、工作模式无法满足企业的需要

在信息化水平不断提高的过程中，各个企业的生产发展和经营方式都在一定程度上受到了信息化技术的影响，从而逐步向信息化生产发展的方向转变。但是这种信息化的转变给企业内部的政工工作带来了极为严峻的问题。主观意识上的欠缺使得大部分企业都对政工工作的重视程度不够，没有将信息化的先进技术和政工工作相结合的意识和观念。这不仅影响到了政工工作与时俱进的发展和更新，也在一定程度上限制了企业对外的进一步发展和对内的和谐建设。

2、企业生存环境变化带来的挑战

随着中国社会生产力和市场经济的发展，各大企业只有在激烈的市场竞争中占据优势才能获得更多的发展空间。所以部分企业的上层管理者认为应该将企业工作的重心从生产转移到市场上，渐渐忽视了企业内部的思想政治工作，这就对政工工作人员的稳定性形成了挑战之势。

二、提升企业政工工作的具体途径和方法

1、选好活动载体，增强企业思想政治工作的吸引力

根据企业和职工的需要，积极组织开展为企业改革、发展、稳定服务的宣传教育和各种文化娱乐活动，不断丰富职工群众的文化生活，通过丰富多彩的活动，使职工的才能得到发挥，精神得到充实，思想得到熏陶，情感得到升华。

2、树立典型，发挥典型的示范引导作用

注意发现、培养和宣传各个层次、各个方面的先进典型，用他们的先进事迹和高尚精神影响职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成一种激励人们奋发向上的好作风。深入开展创建文明行业、文明企业、文明班组、文明职工活动，尤其要加强班组思想教育和文化活动，使思想政治工作更贴近实际。

3、加强企业文化建设，拓宽思想政治工作的渠道

借鉴和吸收企业文化建设的有益成果，确立适应社会主义市场经济发展要求的企业价值目标，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好的企业形象和职工形象，通过征集企业精神、企业标识、开展厂庆和各种纪念活动，增强广大职工的凝聚力，使思想政治工作与企业生存发展结合得更加紧密。

4、创新政工工作的内容和方法

企业政工人员是遵循着以人为本的基本原则，以形成强大的企业凝聚力为根本目标来开展思想政治工作的。所谓以人为本，指的是在充分尊重和理解企业员工的前提下，将其工作的積极性和融洽相处的主动性都调动起来，共同实现企业的经营任务和发展目标。一方面，政企人员要让企业员工清楚地认识到国家、集体和个人之间密切相关的联系性，从而形成正确的世界观、人生观和价值观，帮助员工在认同企业文化的基础上有效提高自身的工作热情。另一方面，政工人员可以通过组织和举办各式各样的企业活动来增加员工之间沟通交流的机会，让员工能够在参与活动的时候感受到来自集体的团结力量，进而提升企业队伍的整体凝聚力，形成相互理解、互帮互助的工作环境。还有一方面，政治工作人员开展的一切活动都要以企业员工的实际思想状况为基本的参考标准，实时了解员工们的政治思想情况并以此来制定政治工作的内容和方法。

5、提升政工人员的政治思想素质和业务能力

首先，企业应该转变对政工工作的传统思想观念，重视对政治工作人员业务能力的培养并将其提上企业日常的议事日程上来。然后要组织实现和落实有利于政工人员素质能力提高的高等文化教育和业务管理培训，注重对政工人员岗位工作和业务技能的基础训练。在政工队伍建设过程中营造出认真学习思政知识的学习氛围，掀起刻苦钻研业务技能的学习热潮，帮助政工人员扩大自身的知识领域范围，有效提升政工人员的思想政治素质和业务能力。最后，应该增加企业政工工作中科学技术所占的比重，满足企业政工员工对科学技术发展的学习需求和对新鲜事物技术求新的探索欲望。企业可以通过创办科学性较高的专栏专刊来扩大政工人员针对科学技术展开沟通交流的多样化渠道。

6、创建和谐的企业目标和健全的管理体系

创建和谐企业的目标和任务对企业的思想政治工作提出了脚踏实地、实事求是的基本要求。在社会改革飞速发展的当下，企业政工工作必须要坚持不畏高压强权说真话，不受诱惑影响办实事，不搞形式主义求实效，将理论结合实践并在实践中追求实效。只有这样，才能将企业建设成为一个政通人和、与时俱进的和谐家园，从而实现和落实创建和谐企业的根本任务与长远目标。在营造和谐企业的工作氛围中，政工人员应该贯彻和谐管理与和谐工作的思想理念，把握思想政治工作的基础和重点，在构建和谐企业和维护企业稳定性发展的同时还要注重促进社会和谐，积极防范或化解企业群体性突发事件的发生。

如果说企业政工队伍的建设是一个会根据社会形势和企业状况的变化而变化的动态过程，那么企业政工管理体系和政工工作机制的建设就是一个以实现政工人员工作目标管理为根本目标，不会随着社会和企业的发展变化而改变的静态过程。一方面，企业政工的管理体系要结合工作的实际需要来对政工人员的责任区和示范岗制订具体可行的工作任务，促使政工人员在企业的实际发展中发挥出自身的积极作用。

7、开拓工作创新，探索有效方法和途径

要深入开展调查研究，积极探索与创新。调查研究是加强改进思想政治工作的重要前提和基础，通过调查研究摸清实际情况，积极探索思想政治工作的规律，创新内容、方法和手段，不断增强企业思想政治工作的针对性、实效性、主动性；要努力拓展职工思想工作的新途径、新方法，坚持灌输教育和自我教育相结合，思想教育与政策指导相结合，精神鼓励与物质奖励相结合，身教与言教相结合，尊重人、关心人与教育人、培养人相结合的方法；要把思想政治工作贯穿到每项重点工作中去做，这不但是对思想政治工作的加强，也是对思想政治工作的改进和创新，其着眼点站在“三个代表”的高度，把尊重职工的主人翁地位，维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，满足职工的精神文化需求，保护、调动和发挥职工的积极性、创造性，作为加强和改进企业思想政治工作的出发点和落脚点。