陈健　刘长生　刘悦

摘要：在大学期间，就业心理成为大学生心理中的一个重要方面，它会影响大学生的学习、社会实践等活动。虽然就业体制的改革，毕业生在就业择业上拥有了更多的机遇和更广阔的市场，但同时还要面对愈来愈激烈的社会竞争，也意味着他们将面临更大的心理压力和冲突。

關键词：就业心理；大学生；影响性

当代大学生就业心理问题的形成与存在并非偶然，是有着各种各样复杂的因素。只有分析好这些因素，才能有的放矢，针对这些原因对就业心理问题进行调适。从辩证唯物主义所阐释的内外因原理来看，非大学生自身因素更有必要探讨，从而追根溯源，为解决大学生就业心理问题提供一个外界的基础。

一、社会因素

（1）高校的不断扩招

随着高校的不断扩招，大学生的层次与专业结构与市场要求的矛盾长期存在。如经济发展对人才需求的变化、冷门与热门专业之间的不平衡等问题都将成为供需矛盾的主要体现。这些矛盾使大学生对社会的认知产生了消极影响，也对大学生的就业心理产生了较大的冲击。

（2）就业制度不完善

随着高校毕业生就业制度的改革发展，本着公正、公平、择优、自愿的原则，形成了由国家宏观调控、各地政府和学校推荐、学生和用人单位双向选择的就业模式。但由于就业制度改革本身尚处在深化之中，毕业生就业市场机制尚不健全。导致大学生就业心理认识上的误区，盲目追求就业环境的舒适、高经济收入等，放弃兴趣爱好，造成就业攀比和从众心理，导致大学生创心态失衡.