曲海林

摘 要： 面对全面停伐的新常态，林业企业职工队伍结构将发生深刻变化，职工的价值取向也会多元化，利益诉求增多，这就迫切需要林业信访工作认清新形势、迎接挑战、把握新机遇、适应新常态，为林业企业转型攻坚发挥好职能作用。

关键词：新常态下 森工企业 信访工作

中图分类号：D632.8 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）06-0315-01

一、深刻理解停伐的战略意义，引导职工转变思想要有新方法

作为林业信访机构，一方面要教育引导职工了解全面停伐新常态的出现，是林业发展的必然结果，虽然会带来一些阵痛和问题，但是更多的是机遇和改革红利。唱响“产业大转移、共筑林业梦”这个主旋律，把握新动态，提振精气神，引导广大干部职工了解企业的历史和现状，了解企业的发展战略和使命，把思想和行动统一到森工企业全面推进改革的重大决策部署上来，统一到转型攻坚的战略部署上来，真正做到理解改革、支持改革、参与改革、推进改革，把攻坚克难的措施落到实处。同时，教育职工群众正确认识和对待利益关系和利益格局的调整，处理好整体利益和局部利益、长远利益和眼前利益、集体利益和个人利益的关系，促进林区社会和谐稳定。

新常态下，林业信访在看到机遇的同时，也要看到面临的新情况和新问题，这使得信访工作在提高职工自身素质、失去产业结合调整等方面将要接受更多的挑战。为此信访工作要进一步凝聚改革发展正能量，科学认识和主动适应新常态，调动起广大职工的积极性、主动性、创造性。……