董青

摘要： 本文从人本投资视角出发，对企业人力资本产权界定的四个相关问题进行分析与论证。分析论证得出结论：在企业生产经营中，人力资本占主导地位，支配并雇佣物力资本共同构成生产力；人力资本产权是一组权利，包括所有权、使用权、支配权、收益权，核心是所有权和收益权；人力资本的所有权应该归作为自然人和企业投资人的员工个人所有；人力资本的使用权和支配权可以在一定程度、一定范围内以契约交易形式转移给企业。

Abstract： From the perspective of humanistic investment， this paper analyzes the four related issues of enterprise human capital property right definition and comes to the conclusion that in the operation of enterprise， human resource takes hold， controlling and hiring material resource to form productivity jointly； Human capital property right is a set of rights， including ownership， usufruct， governance and earnings， and the core is the ownership and usufruct； The ownership of human capital should belong to enterprise staff as natural person and investors； the usufruct and governance of human capital can be transferred to enterprise in the form of contract deal to a certain degree in a certain range.

关键词： 人力资本；人力资本投资；人本投资；人力资本产权

Key words： human capital；human capital investment；humanistic investment；human capital property rights

中圖分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2016）07-0015-03

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由于人力资本的特殊存在形式和人力资本投资主体的多元构成，对企业人力资本产权的界定，很难像对物力资本产权那样进行清晰明确的界定。从不同角度出发，对人力资本产权界定就有不同的理解：从企业生产经营所需的要素投入角度来看，人力资本是企业所拥有的要素资本，企业有责任对人力资本进行投资；从员工个人实现主体价值所需的能力投入角度来看，人力资本则是员工个人所拥有的能力资本，员工为自己的人力资本也要持续投资。员工和企业是通过劳动契约结合在一起的，交易的正是员工的人力资本。员工进入企业之前，其人力资本属于员工个人所有；而员工进入企业之后，假定企业对其人力资本不做任何投资，员工也不借助企业资源进行任何形式的投资，那么该员工的人力资本仍然是属于其个人所有。……