【摘 要】 丹尼森组织文化模型是组织文化诊断的有利工具，它指出，企业的文化在一定程度上会对企业管理和经营业绩有一定的影响，并且直接影响到企业员工的行为。所以研究一個组织的文化是非常有必要的，而丹尼森模型正是研究所用的工具。

【关键词】 丹尼森组织文化模型 安徽大学 校园文化

一、什么是丹尼森组织文化模型？

丹尼森组织文化模型指出：适应性、使命、参与性与一致性，这四大文化特征对一个组织的经营发展具有重大影响。在此基础上，丹尼尔森又将每一种文化特征细分为三个考察维度，即：参与性：从授权、团队导向与能力发展三个方面来考察。一致性：从核心价值、配合、协调与整合来考察，使命：愿景、目标、战略导向与意图来考察，适应性：从组织学习、顾客至上、创新边个来考察。利用这十二个考察维度来准确地确定某一组织文化类型与明显特征。具体内容包括：

参与性：参与性的考察与测量主要是涉及员工的工作能力、主人翁精神和责任感的培养。一家公司在这一文化特征上的得分高低，可以反映出公司对培养员工，公司内部的上下沟通，公司对员工参与管理的认识及为员工参与所开辟的途径多少。

一致性：用于衡量公司的内部凝聚力和向心力的情况。

适应性：该文化特征主要反应公司对外部环境适应能力，包括对市场和客户的各种直接间接信号的捕捉能力和反应速度。

使命：这一文化特征是帮助测量诊断者判断公司是否具备远大而明确的目标和志向。……