马女卓

【摘 要】 青年是祖国的未来、民族的希望，也是中国特色社会主义的未来和希望。青年兴则事业兴，青年强则国家强。在任何一个时代中，青年都是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。

【关键词】 青年 企业文化

青年员工是企业发展壮大的根本所在。青年决定企业的成长，传承着企业的希望，代表着企业的未来。作为一名人力资源管理人员，同时兼任团干工作，接触青年的机会较多，也能经常听到青年的心声，下面就自己几年的工作感受，谈谈关于怎么留住青年人才的体会：

我分公司目前在岗员工93人，岁以下青年员工35人，今年又引进17名大学生。近年来，分公司结合实际，不断创新，青年员工的培养与成长，一直是一个重点课题，也是企业的战略问题。我们通过召开青年座谈会、问卷调查、户外拓展培训、礼仪培训、各类专业知识讲座、竞赛等形式，对分公司80、90后青年员工进行摸底调研，我们认为当前青年员工心理日趋成熟，人心比较稳定，心态基本平衡，主流是积极的、健康的、向上的，主要有以下几大突出的特点：

一、文化水平较高

分公司青年员工文化水平、整体素质比较高，都具有大专以上学历水平。在岗青年员工持证率为100%，每人至少都持有一个岗位证件。在考取岗位证的同时，只要符合报考条件，都能积极考取建造师、职称等多种证件。分公司不少青年员工在领导及同事的关心培养下，确实不负重托，成长为企业的骨干人才。……