徐艳红

【摘 要】 当前我国的干部考核评价现状不容乐观，要建立起来科学的干部考核评价体系（上级考评，同级互评，下级测评，本人自評）还需要很多的努力。本文从当前干部考核评价体系的现状以及建立科学的干部考核评价体系的途径两个方面进行研究、论述并就此展开。

【关键词】 干部考核评价体系 建立 科学

合理、科学的干部考核评价体系不仅可以使干部评价工作能够有章可循，而且有利于干部明确评价目标，使得以后在工作中的努力有了方向，行动有了指针，从而有利于营造出一种“要做事，能做事，做成事，做好事”的工作环境。然和当前干部考核评价体系的现状并不容乐观，仍存在不少的问题，而又当如何解决这些问题，都成为了当下须着手理顺、明晰的，下面本文就进行逐一地进行分析、解决。

一、当前干部考核评价体系的现状

（一）考核方式缺乏科学性

当前的干部考核体系的考核方式多采用一种群众推荐、领导决定的方式；在考核对象的确定上，参评人员的范围上，测评会议的组织上，评价内容的把握上，评价监督的实施上，评价结果的使用上以及特殊情况的处理上等方面，都没有一种事先的严密的、明确无误的可操作性强的详尽的具体办法。基本上沦为了一种为评价而评价、就评价想办法，存在着主观随意性与盲目性，整体上是不规范、不科学，这就在制度上为考核工作的主观主义、好好主义等不正之风提供了得以滋生的温床。……