张倩

【摘 要】 文化建设问题是企业存活发展的核心理念，企业竞争的最高境界是企业文化竞争。如何解决企业文化中存在的问题已成为中小企业发展的瓶颈。本文在阐述了中小企业文化建设的内涵的前提下，通过描述乌鲁木齐市中小企业文化建设发展的现状，发现存在多数中小企业缺乏有效激励和约束、组织行为中管理者个人意见成分过多、企业家忽视对人有效管理等问题，基于此，提出了建设中小企业文化对策建议，以培养员工的归属感、凝聚力，以实现企业目标。

【关键词】 中小企业 文化建设 核心理念

1 乌鲁木齐市中小企业文化建设的现状

1.1 企业文化概述

企业文化，是指在一定的历史条件下，企业及其员工在生产经营和变革的实践过程中逐渐形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为方式。它包括价值观、行为规范、道德伦理、习俗习惯、规章制度、精神风貌等，其核心是价值观。

中小企业文化大致分为三个层次：

文化层次论是叙述文化的一个理论，包含企业文化、企业物质文化、企业行为文化和企业精神文化。

企业物质文化是由企业员工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，它是一种以物质为形态的表层企业文化，是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶，如图1-1。企业行为文化是企业人只在生产经营、人际关系中产生的活动文化，它是以人的行为形态的中层企业文化，以动态形式作为存在形式。……