摘要：人力资本产权的制度化，将人力资本推向与货币资本共享共治的位置，人力资本计量的重要性日益凸显。目前，人力资本计量的相关理论与方法比较孤立和分散，尚未形成系统的理论与方法体系。文章试图通过梳理现有人力资本计量方法，形成一套相对完整和系统的人力资本计量方法，通过分析现有计量方法的不足，为企业家人力资本计量提供方法借鉴。

关键词：企业家；人力资本；计量方法

一、 引言

伴随“大众创业，万众创新”的号召和“互联网+”时代的变革，我们进入一个人力资本与货币资本共同主导的时代。人才众筹、人力资本合伙制度、股权激励等成为企业吸引人才的重要激励机制。

在企业运营中，以企业家和创客为首的管理者——人力资本的所有者，他们接受货币资本的委托，经营企业业务，实为企业主要负责人；而作为企业所有者而言，要使企业价值最大化，亦需要实现人力资本所有者利益最大化。基于激励与约束的视角，创业主体之间、投资主体与创业主体之间通过最优股权配置比例，成为创新激励中的循环激励链。目前，最为常用的企业家激励约束机制为物质激励、能力激励、权利激励。

人才众筹、人力资本合伙制度等机制已经使人力实现资本化，而如何量化人力资本对企业的贡献，从而精确计量人才IPO的价值；人力资本如何参与企业产权、剩余价值的分配，从而推动人才的创新创业，成为当今研究人力资本计量亟待解决的首要课题。……