骆江英

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 女职工权益保护专项集体合同工作，是推行集体合同制度的重要组成部分，是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。开展女职工权益保护专项集体合同工作，对于进一步推动国家保护女职工权益各项法律法规的贯彻落实，保护女职工在劳动过程中的安全与健康，维护女职工在政治、经济、文化、社会、发展等方面的合法权益，充分调动女职工参与改革和建设的积极性、主动性和创造性，建立和谐稳定的新型劳动关系具有重要意义。

关键词 女职工 权益保护 体合同制度

伊犁州客运管理服务中心现有女职工127人，占全体职工总数的50%，女职工平均年龄43岁。文化程度方面，本科12人 ，专科32人，高中51人。女职工主要分布在客运服务的售票、检票、引导、结算、安全管理、客运调度等岗位，成为伊犁客运建设发展和窗口服务的一支重要力量。多年来，客运中心通过女职工权益保护专项集体合同的签订和落实，有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益，调动了广大女职工的工作积极性和创造性，达到了企业与女职工的双赢，促进了企业的和谐发展。主要体现在以下几方面：

一、签订女职工权益保护专项集体合同的实际效果

客运中心以专项合同的形式签订《女职工权益保护专项集体合同》，做到女职工专项合同与集体合同同协商、同签订、同履约，表明了维护女职工合法权益的重要性和必要性，更加具体地界定了女职工这一特殊群体的特殊权益。……