屈宏

[摘 要]高校干部工作信息公开对高校发展具有重要意义，但是当前高校在信息公开中在干部管理方面还存在着信息分散、内容不全面、时效性差等问题。本文认为应当遵循公开性、平等性、便利性、时效性的原则，从组织保障、平台设计、监督机制和舆情反馈等方面做好高校干部信息公开工作。

[关键词]高校干部；信息公开；原则；路径

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.06.162

[中图分类号]G647 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）06-0-02

信息公开对于完善高校干部管理工作具有重要意义，它是落实干部管理，加强队伍建设的有力武器，是促进依法治校的重要途径。但是当前的高校信息公开还面临着一些问题，需要人们总结经验，找出更加符合干部人事管理规律的方法和途径。

1 高校干部工作信息公开面临的主要问题

通过对“985”高校网站的调研，可以看到绝大多数高校已经建立了信息公开制度，在干部管理方面也引入了信息公开的相关程序，但笔者通过调研分析，发现其中还主要存在以下几个问题。

第一，高校还没有针对干部管理内容设置独立的信息公开模块。以大连理工大学为例，其信息公开板块主要包括“信息公开指南”“信息公开清单”“信息公开年报”“信息公开信箱”“信息公开申请”等，对于人事及干部管理并未设置独立板块。已有的领导干部选拔任用公示链接隐藏较深，不利于广大师生员工及时地获取相关信息，很多信息散落在学校其他版块。人事管理信息公开呈现出隐蔽性和分散性的特点，从而影响到了干部管理信息公开的实施效果。……