李惠

[摘 要]人力资源指的是一个国家或地区中，所有具有脑力劳动和体力劳动能力并且愿意为社会工作的经济活动人口，它在推动国家经济发展与提高国家的国际竞争力方面起着关键性作用，包含着数量与质量两方面的意义。近年来，由于人们对生活质量的要求提高，对健康的需求增加，社会对护理人力资源的数量与要求也随之提升。本文通过分析我国目前的医院护理人力资源配置情况，找到资源配置中存在的问题，并对其提出相应的解决对策，力求提高我国医院护理人力资源配置的合理性，扩大医院护理人力资源利用率。

[关键词]护理；人力资源配置；流失

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.06.058

[中图分类号]R197.3 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）06-00-02

由于医疗机构管理机制的重要变革，我国的医疗服务市场大幅度开放，医疗市场不容避免地被卷入愈演愈烈的市场经济竞争。而从根本上看，医疗市场的竞争实际上就是医护人才的竞争。如若对医院护理人力资源配置情况不了解，对医院护理人力资源的配置不重视，对人才资源不合理利用势必会造成医疗市场不规范，从而制约医疗市场的发展。树立正确的人才管理观，意识到我国医院护理人力资源配置中的问题，并且提出问题相对应的解决方案，对我国的社会进步与经济发展有着十分重要的意义。

当今社会，随着信息科技与市场经济的高速发展，人力资源为社会创造物质财物以及精神财富，成为了促进经济发展、推动社会进步的先决条件。……