刘敏敏

【摘要】随着我国社会的快速发展，我国劳资体制日趋完善，社会各界十分关注事业单位人事劳资管理工作，并且在管理的过程中逐渐的暴露出诸多问题。本文主要讲述了人事劳资管理的必要性，目前我国事业单位人事劳资管理所面临的问题以及相应的解决措施。

【关键词】事业单位；人事劳资；管理措施

人事劳资管理是我国事业单位重要的管理工作，其主要就是根据一定范围的目标对劳动力资源进行适当的调整，进而最终起到配置、使用以及激励的目的。人事劳资管理与广大员工们的切身利益息息相关，所以，必须要对其重视，从根本上保障人事劳资管理工作的质量和水平。

1、人事劳资管理的必要性

目前，我国事业单位一般规模都比较大，部门之间的设置也是十分的复杂，工作岗位之间的差异性比较大，所以导致员工之间的工资具有较大的差别。所以，管理人员必须要熟练的掌握每位员工的职称以及原工资级别等信息，必须要清楚本单位职工的基本状况。严格的按照相关规定和标准进行管理，并且制定科学、合理的考勤制度，提高员工们的业务技术培训工作，并且鼓励技术人员积极的通过人事部门主办的技术等级考试，进而能够有效的对自身进行检验。根据员工们对单位贡献的大小，予以相应的升级。员工们通过培训工作最大程度上提高自身的水平，充分的发挥出他们的技术专长，结合先进的计算机进行人事劳资管理工作，从根本上提高人事劳资管理工作的质量和效率。……