丁建华

[关键词]国企；政工；问题；方法

我国是社会主义国家，建国以来一直坚持以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的所有制经济，而国有企业是公有制经济的重要组成部分，是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位，为确保国民经济持续、快速、健康发展，发挥着重大作用。另外，思想政治工作对于国有企业的日常工作及发展都具有十分重要推动作用。因此，们要将政工队伍的建设作为国有企业人才培养的重要项目，积极加强国企员工的政工思想。

1 我国国企政工队伍思想存在的问题

1.1我国国企政工队伍力量薄弱

经济的迅速发展推动着国企改革的不断前进，但是与此同时国有企业内部原本的一些部门和人员却减少了，专职政工干部缩减，将因此有许多政治工作都必须由一人完成，然而我们都知道人的精力都是有限的，而这些剩下的为数不多的政治工作人员往往是无法兼顾两项工作的，最终会导致部分政工工作没有完成或是完成的质量差无法交差，国有企业的经济效益也受到严重的影响。另外，一些国有企业政工部门的同志不认真对待自己的政工工作，他们效率低，完成任务情况不好，而国有企业的一些其他的部门在国企改革的影响下逐渐排挤政工部门，即存在一些相关工作人员负责多个机构，真正实行思想政治工作的人员数量有限，随着政工部门和机构的减少，政工部门人员的减少，我国国有企业的政工工作受到很大的冲击，在企业的政工工作，严重影响了我国国有企业的经济发展。……