马越

“互联网+”时代下人力资源管理变革策略研究

马越

互联网经济正以一种不可思议的速度影响着人们的工作和生活。随着“互联网+”国家战略的提出，互联网逐渐对经济社会的发展产生了巨大的推动作用。在当前这个特殊的时代背景下，企业人力资源管理工作的变革，也在悄然展开。传统的人力资源管理模式正在向崭新的管理模式转变，人力资源管理工作将会变得更加灵活、便捷、有效，从而节省企业的经营管理成本。

“互联网+”；人力资源管理；变革

10.13999/j.cnki.scyj.2016.04.030

一、“互联网+”概述

1.“互联网+”含义

“互联网+”是创新2.0下的互联网发展的新业态。它是将互联网技术与各个传统行业相结合，即在互联网平台上利用新系统新技术，让互联网与传统行业进行深度融合之后，形成了一种新的发展生态。比如，手机银行的推出，让人们非常便捷地对金融业务进行操作；一些三甲级医院推出了自己医院的app，患者可以在app上实现预约挂号、检查、查询等功能，避免了在医院排队的烦恼。

2.“互联网+”特征

（1）连接性。“互联网+”将一切可能的行业做出了连接，“互联网+工业”、“互联网+教育”、“互联网+医疗”、“互联网+金融”等等。为现代社会经济创造出了一系列的新兴产业。

（2）重塑性。“互联网+”已经打破了原有的经济结构、社会结构和文化结构。企业发展已经突破了地域的限制，小微企业可以借助互联网扩大视野，虚拟企业可以借助互联网成为现实。

（3）创新性。企业可以利用互联网思维来寻求改变，进行自我革命，在此基础上更加有效地发挥创新的力量。……