王亚举

人本思想视域下的企业经营管理创新研究

王亚举

人本思想强调人的主观能动性。随着市场竞争日趋激烈，企业越来越重视对人才资源的开发利用，将之作为促进企业发展的第一生产力，人本思想成为企业文化建设的重要内容，因此探讨人本思想在企业管理创新中的应用具有积极的现实意义。

人本思想；企业；管理创新

10.13999/j.cnki.scyj.2016.04.028

在改革开放初期，我国就开始重视激发人的主观能动性。随着经济体制改革的深入，尤其是经济新常态下产业结构的调整和优化，人才问题已经成为左右企业发展的重要因素，人力资本成为现代企业获取市场竞争优势的关键因素，人本管理思想也受到了越来越多的关注。从许多企业的发展历程看，人本思想不仅是社会文明程度的标志，更是企业文明发展的标志。

一、人本思想概论

人本思想重视人潜在能力的发挥，注重自由意志对于人们行为的影响，重视人的独特品质，强调人具备创造、选择、价值判断以及自我实现的能力。企业管理中的人本思想，通常体现为将员工视作企业经营管理活动的重要资源，以员工能力特长、兴趣、心理等多方面为依据，对员工的工作岗位与职责进行合理安排，以便充分发挥员工的价值。人本思想在企业经营管理中的应用，能够充分发挥员工在工作中的主动性与创造性。

在知识经济时代，企业管理的形式将从以实物管理为主的生产管理模式转化为以知识管理为核心的人本管理。……