曾浩然

【摘 要】 文章分析了我国目前休假制度存在的问题，探讨完善我国休假制度的重要措施： 构建并完善现代休假制度的理念；适当制定一些法定休假制度的相关规定；按照标准划分享有休假权利的年龄段。

【关键词】 劳动法；休假制度；完善

一、我国目前的休假制度存在的问题

1、公民的休假制度不够完善

我国对公民休假制度的规定尚未具体化，没有划清公民年龄的具体界限。在休假制度中最主要的主体是青年和妇女。我国现行的有关法律已经规定，妇女节假期当天应该休假。然而，妇女节当天，到底是所有女性还是成年女性才有休假，上中小学的未成年女生能否休假，这个问题还没完全具体规定。关于青年节的放假制度规定，只有年满14周岁及以上的青年才有权利，然而并没有说明青年年龄的界限，这就导致很多人不清楚能够享受休假的具体年龄范围，直至近些年，国务院法制办制定并明确相关规定，享受青年节假期人群的年龄范围在14-28周岁。

2、法定放假凑合导致休假日错乱

根据我国休假制度的规定，若所有公民都休假的节假日，适逢双休日，则必须用工作日补齐。如果只是少数人的休假适逢周末，则不实施补假制度。当前，我国的法定休假主要来源于农历和公历。中秋、清明、端午及春节主要是采用农历休假原则，而其他的法定休假制度则是依据公历计算。毫无疑问，此类放假情况很容易导致休假重叠的状况，其中，最容易重复交织的是中秋和国庆。……