易真志

【摘 要】我国经济体制改革的进一步深入对企业经营管理人才的职业化提出了要求，对于國家而言，人才强国战略的实施必须要实现企业经营管理人才的职业化。但是直到现在，企业、职业经营管理人才之间信任的匮乏始终制约着我国企业经营管理人才职业化建设的时间。本篇文章围绕着当前我国企业经营管理人才职业化建设所面临的主要障碍展开分析，并给予制度信任的构建，提出针对性的障碍克服之策。

【关键词】经营管理；人才；职业化建设

一、企业内部治理结构缺陷

我国企业在改革开放之后多次开启产权制度的改革，在形式上而言，已经有大量企业成功将现代企业制度成功构建起来，但事实上却并未严格遵照当代企业制度的相关准则进行实施。如今，国内的国有、民营企业对于公司的治理都更加青睐采用“人治”的方式，并非“制度”化的形式，开展企业治理时更乐于使用“自己人”，关于企业经营管理人才的选拨，“组织任命”是当前国企所采用的形式，而“家族化”“泛家族化”则是民营企业更加注重的。

二、缺少外部关键制度的支持

可从职业经营管理人才市场不健全、缺乏相关法律制度、职业经营管理人才市场约束体系的约束力欠缺等体现出来。

首先，尽管对于当前我国经济发展而言，对职业管理仍存在着巨大的需求，但在关键管理职位中，国企、民企对职业经营管理人才的开放度依旧是存在较大限制，对专业管理力量进行引进期间，组织任命是国企主要的方式，家族化”“泛家族化”则是民营企业更加注重的。……