【摘要】煤炭是国民经济发展所需的重要能源之一。随着开采技术的发展、煤炭企业的增多，如今，煤炭产能出现过剩现象。煤炭企业的经济效益普遍下降。为了企业稳定可持续发展，必须做好煤炭企业职工的思想政治工作。

【关键词】煤炭企业；思想政治工作；现状；应对策略

一、煤炭企业思想政治工作的现状

煤炭使我国发展的第一大能源。受国家经济结构的调整、节能环保力度加大等因素的影响，煤炭需求下降，煤炭企业产能过剩严重，企业利润下滑严重，甚至亏损。企业职工工作热情受到影响，情绪低落，思想波动较大，对企业的发展带来负面效应。主要面临以下问题：

（一）认识不足

一直以来，煤炭企业中的部分领导干部和职工，都存在一种错误思想，认为市场经济条件下搞好企业的经济效益就可以了，对思想政治工作是一切工作的生命线的重要性认识不足，对于职工工作中的错误，经常采取经济处罚的形式，对职工存在的错误思想和错误行为不能够及时引导和教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。

（二）机制不健全

虽然我国大多数煤炭企业已经建立了党群和团组织，具备开展思想政治工作的基本条件，但是对于一些中小型煤炭企业，思想政治工作较为薄弱，尚不具备完善的基层党组织、团组织和工会组织，对思想政治工作还存在怀疑和排斥的心理，对思想政治工作的作用也不清楚。

（三）形式僵化

虽然在一些大型国有煤炭企业，已经建立了相当完善的党群、团组织和工会组织，并且已经取得了一定成效，但是，就思想政治工作的方式和内容而言，往往沿用过去的老套路，实效性较差，已经不能适应市场经济发展的新要求。

（四）针对性不强

近年来，随着煤炭行业发展进入低潮期，煤炭企业进行了大量的改革和重组整合，企业领导和职工更看重经济效益，政工人员更多的是兼职人员，各基层党支部、团支部更多的是协助企业进行行政工作，无法深入接触、了解、带动生产一线的职工的工作、生活和思想状况。

（五）政工人员素质不高

当前形势下，部分企业没有完善的政工组织和政工队伍，很多政工人员主要是兼职人员，他们对思想政治工作的认识不足，不了解思想政治工作的具体内容，不熟悉思想政治工作的方式方法，政治学习流于读书看报、传达文件，无法发挥出思想政治工作真实的作用。

（六）企业重视不足

一支“思想好、作风硬、战斗力强”的职工队伍，是企业应对当前煤炭形势的基础，是取得良好经济效益的必要保证。但是在实际工作中，由于思想政治工作投入大，时间长，收效慢，很多企业认为吃力不讨好，不愿意配备思想政治工作相关的人力、物力和财力。

二、应对策略

（一）凝聚力量必须抓好形势任务教育

形势任务教育是基层组织凝聚职工、统一职工思想、形成集体合力的最基本、最有效的方法和途径，大力开展“讲政治，比谁的大局意识强；讲形势，比谁的任务目标明；讲创新，比谁的合理化建议好；讲落实，比谁的执行能力强；讲作风，比谁的工作贡献高；讲责任，比谁的工作标准高”为内容的“六讲六比”群众性教育活动，进一步做好困难时期凝聚职工力量、调动广大职工的主动性，群策群力达到企业节支降耗的经营目的。

学习是进步的阶梯，要强化职工形势任务的宣传和学习，通过各类宣传媒体和学习日等活动，把企业的应对策略、目标和要求向职工广泛宣传，充分利用具体事例把决策层的意图向职工讲透、讲明，使职工能够充分了解当前形势下企业在怎么办、职工应如何办、今后该如何办、怎样办才能克服渡过眼前的困难，让每一名职工都知形势、明任务，增强紧迫感、任务感、责任感，通过“苦练内功保增长、双减双提献良策”的合理化建议征集活动，使职工提出有价值的合理化建议，把职工的思想和智力统一到应对当前新形势、新目标上来，为企业走出困境赢得主动。

（二）激发动力必须建立健全人才激励机制

职工是企业的建设者和创造者，企业发展要全心全意依靠职工群众。企业发展更离不开专业人才。因此，要建立培养专业人才机制，善于发现人才、培养人才、引用和重用人才，通过有效途径和手段物色、选拔人才。对那些有一技之长和创新思路，并在自己的岗位上默默奉献的职工，要重点培养，为他们提供学习机会，积极推荐、支持其外出学习深造，增强他们的工作成就感。对他们要做到学习上善于诱导，工作上勤于督导，生活上经常关心，对于做出突出贡献的要敢于委以重任，形成“企业靠人才发展，人才靠企业施展”的运行体系。要抓实抓好激励机制，结合本单位实际制定考核办法，对在生产经营、安全管理、文明建设等工作中取得突出成绩的优秀群体、先进个人予以重奖，并进行大张旗鼓地宣扬，从而激发更多职工展示自己的才华。要建立帮扶机制，为职工做实事、办好事、解难事，要建立起集法律诉求、扶贫帮困、等为一体的职工服务站，把职工的事当成企业的事去办，解决职工后顾之忧，让企业发展成果惠及职工。

（三）理顺情绪必须做到因人施教、对症下药

理顺职工思想情绪，必须解决好职工遇到的不愉快事情，使职工能够心情舒畅地投入到工作中。当前，煤炭市场形势严峻，面对新情况和关系到职工切身利益的现实问题，职工的工作竞争、精神压力也不断增大，特别是工作地区远、劳动强度大、工作时间相对较长的人群，遇到不愉快、烦心的事时，闹“小情绪”、讲客观、找理由、出难题，会影响到工作效率。所以，当前形势下，职工较过去更加需要真情呵护和温情关怀。企业管理者必须深入到职工中，掌握第一手资料，牢固树立“职工利益无小事”的服务理念，从小事入手，从细微之处着手，及时掌握职工的思想变化，通过区、科、班组的六大员，广泛开展搜集掌握职工信息的工作，以便及时地开展谈心谈话活动和帮教活动，及时解开职工的思想疙瘩。通过大病医疗、困难救助、“三访四谈”、生日祝福、生活中的一次帮助等形式，让职工体会到企业的关怀和温暖，使职工自觉地献身企业建设，与企业同舟共济。endprint

（四）加强与青年职工沟通，用心关心他们成长

青年职工的思想活跃容易波动，思想政治人员应加强与他们的沟通和交流，建立长效联系沟通机制，及时了解青年职工的思想动态并加以解决。论文参考网。可以根据实际情况，采取召开座谈会和深入基层跟踪服务等方式了解青年职工工作生活情况，了解他们工作、生活、思想等各方面的困难和问题，及时详细的掌握新分大中专毕业生的第一手资料，并切实为新分大中专毕业生解决实际困难和问题。应努力优化生活环境，让青年职工尤其是新进企业人员能在单位感受到家的温暖，可以搭建体育设施、开展丰富多彩的活动等方式丰富他们的业余生活。

（五）加强企业文化建设，创新青年职工思想工作开展方式

每个企业在不断的发展过程中都将形成富有本企业自己特点的企业文化，反映出一个企业所具有的企业精神，包括竞争精神、创新精神、奉献精神、主人翁精神等。企业文化是新形势下思想政治工作的有效形式，丰富了思想政治工作的内涵和外延，给思想政治工作增添了新的活力。

（六）发扬民主，加强思想政治工作的战斗力

当前形势下，煤炭企业大发展遭遇瓶颈，职工对企业的生产经营状况非常关心，对企业的改革发展和决策情况有自己的一些看法和建议。因此，煤炭企业应该保证舆论渠道的畅通，通过厂务公开、矿务公开、班务公开等形式，及时向职工传达企业的生产经营情况和重大决策，并及时收集和整理职工的意见和建议，作出相应的反馈。对于涉及到职工切身利益的，如物资采购招标、工资变动等，更要充分发扬民主，尽可能的征求企业职工的广泛意见。通过这些方式，让职工真正了解企业的有关政策，使职工真正参与到企业的生产经营活动中来，赢得职工的理解和信任，激发职工对企业的认同感，促进思想政治工作有序进行。

综上所述：思想政治工作，是保持煤炭企业“生命线”具有旺盛生命力的关键所在，是提高煤炭企业经济效益、实现煤炭企业重塑辉煌的重要举措。为了煤炭企业早日走出“低谷”，应该充分发挥每位职工的积极性、主动性创造性，提高职工的思想道德素质，为煤炭企业在激烈的市场竞争中赢得一席之地并重塑辉煌而努力奋斗。

参考文献

[1]姚亚平.做好职工思想政治工作确保国企改革平稳推进[J].中国工运，2011（12）.

[2]袁红珊.新形势下加强和改进国有企业思想政治工作探讨[J].企业研究，2012（20）.

作者简介

杨文帅（1987-），男，山西省祁县人，本科，助理政工师。endprint