高磊

摘 要：为贯彻中央重要指示精神，应对国防科技工业安全保密严峻形势，有效防范和遏制泄密事件和国家安全案件发生的重要举措。国防科工局党组制定“七类人员”（在职在岗人员、挂职返聘借调人员、学习实习人员、外协外包人员、离职离岗人员、离休退休人员、工勤服务人员）安全保密管理措施，要求各军工单位和国防科研人员应当从维护国家利益和安全的高度，充分认识加强“七类人员”安全保密管理的重要性，切实落实各类人员的安全保密管理措施，规范人员的安全保密行为，防范失、泄密事件和威胁国家安全案件的发生。

关键词：组织；危害；管理；管理；改进

军工涉密单位应做到切实落实各类人员的安全保密管理措施，认真研究分析当前军工单位失泄密案件的特点，从各类泄密事件中汲取经验教训，更深层次的了解此类特殊群体特点，制订切实有效的操作办法。

一、保密法律知识缺失，无知既无畏，无人监管，主动提供情报

案例.某单位一名管理后勤物资的工人，由于天生智障（耳聋），让他搬运些东西，他利用在单位值班的时间，在单位内网计算机得到一些“内部”信息，整理后发到境外情报机构，第一次提供的东西，对方虽认为没什么价值，但还是给了他代号、经费，要求他购买有关设备，几次后境外机构认为他提供的信息没有价值，觉得他无用，其结局是被安全机关发现带走。

1.心理过程、危害分析和造成的危害

分析他……