王慧敏 王盟 王乔

摘要：随着教育不断普及，大学生就业形势日益严峻，如何提高大学生就业质量是大众共同关注的问题。本文以吉林财经大学为例，采用调查问卷获取就业数据，研究财经类院校毕业生就业质量的影响因素。运用SPSS软件进行逐步回归分析，筛选出对就业质量影响较为显著的因素，给出财经类院校毕业生提高就业质量的对策建议。

关键词：财经类院校毕业生 就业质量 影响因素 多元线性回归 逐步回归分析

一、引言

近年来，财经类院校毕业生人数日益增长，其就业问题引起关注。如何提升毕业生就业质量是值得学术界和财经类院校就业管理部门深思的问题。本文主要探讨影响财经类院校毕业生就业质量的内在因素，以期对提高就业质量给出科学合理的对策建议。

二、就业质量影响因素分析

梳理文献，初步确定性别、专业、毕业时间、政治面貌、是否参加过社团、是否学生会干部、实习经历、兼职情况、家庭背景、工作是否通过亲属关系、毕业院校声誉、思想品德道德素养、外貌、计算机水平、学习能力、沟通能力、社交能力、获得奖学金情况、证书情况、英语水平、专业成绩等21个因素作为毕业生就业质量的影响因素，同时确定单位性质、单位是否在家附近、工作岗位、工作满意度、工作稳定性、专业对口度、工资水平、发展前景等8项指标作为就业质量的评价指标。

对吉林财经大学2012年到2015年近4届毕业生进行问卷调查获取就业数据，对于前述影响因素和评价指标进行相关性分析。……