仝颖凯

摘要：随着中小企业的不断发展，其员工招聘和选拔对其整个发展显得越来越重要。目前河南省中小企业在发展的过程中不断优化其员工招聘和选拔机制，取得了较大的成就，但是其存在的问题依旧较多。本文主要对当前河南省中小企业员工招聘与选拔存在的问题进行分析，并在此基础上提出相应的对策建议，以完善中小企业员工招聘与选拔机制，促进河南省中小企业的健康长期发展。

关键词：中小企业 员工招聘与选拔 问题研究

在河南省整个国民经济的发展过程中，中小企业所起到的作用越来越大，因此中小企业的发展备受关注。随着市场竞争的不断加剧，其对中小企业员工招聘与选拔的要求不断提升，在新形势下如何完善中小企业员工招聘与选拔机制成为河南省各界关注的重点问题。当前，中小企业在员工招聘与选拔方面还存在诸多问题，比如缺乏先进的人才理念、缺乏完善的招聘和选拔标准、招聘和选拔程序不完善、招聘和选拔过程中缺乏科学性和客观性等问题相对十分突出，其原因也来自于多个层面。因此，必须要通过对河南省中小企业员工招聘和选拔过程中存在的问题进行有效的分析，并提出相应的对策建议，以全面促进河南省中小企业的健康长期发展。

一、中小企业员工招聘与选拔存在的主要问题

1.缺乏先进的人才理念

随着现代企业之间竞争的不断加剧，员工在企业中所发挥的作用不断强化，河南省中小企业的发展离不开对员工的招聘和选拔，因此必须要具有先进的人才理念。……