范小波

摘要：一个企业是否能够更好的发展，人力资源管理工作占有至关重要的作用，它在这个企业当中起着战略资源的作用，处于核心位置，当前越来越多的学者更加的重视开发人力资源管理价值以及战略意义。人力资源管理系统具备着非常复杂的环节，主要会包括对于员工的培训、工资以及绩效和企业临时员工的一些管理工作。在人力资源的管理工作当中，要想提升其管理的效率，首先要做的就是进行总体的发展规划，从企业中的管理机制入手，对人力资源管理的重要性进行分析，探索解决当前人力资源管理存在的问题。

关键词：人力资源 管理 问题

中图分类号：C962 文献标识码：A

我国加入WTO贸易保护的协议随着时间的不断发展，逐渐的失去其效能，中国的市场不断的被世界进入，因而我国的企业面临着非常大的竞争压力和挑战。当前，我国的企业很多都面临着发展瓶颈，在市场中占有的位置越来越渺小，甚至一些小型企业出现破产的状况。从其原因上进行分析，主要还是因为企业的自身竞争力不强，对于自身的管理并不是十分的重视，没有充分的利用企业的各方面资源，对员工的能动性发掘的不够，导致企业的发展没有进行创新。因此，对于人力资源的管理这一方面的内容来说，企业要对此加大创新力度，为企业不断的加入新鲜的动力，提升管理的能力和水平，调动企业的工作人员的工作热情，为企业的发展创造更加有力的条件。……