丁文静

河南大学经济学院

性别歧视所带来的差距
--基于差额法测定

丁文静

河南大学经济学院

国内外学者对性别职业发展的差异，工资差距，学术选择不同等都有比较深入的探究。本文借鉴他们的研究成果，利用差额分析法，对男女就业率，工资和在学术的发展的上所得到的歧视进行测定。希望可以知道性别歧视在这三方面的差距中占多大的比例。

性别歧视；就业率；工资差距；学术研究

一、引言

在现代激励的职位竞争中，求职中男性优先，而下岗中却是女性优先；社会重要岗位常常优先考虑男性，而家庭的主要家务首先考虑女性。性别歧视现象是最为普通，历史最长，最为突出的问题。反歧视就业的呼声增强，让性别歧视从显性歧视转变为隐形歧视，但根据各方面的研究调查，性别歧视还是居高不下。本文借鉴各位学者的研究从三个方面论述性别歧视，并应用差额法粗略测定，以期为消除性别歧视做出应有的贡献，具有较大的学术价值与较强的实践意义。

二、就业率

从历年《劳动统计年鉴》数据的分析可以看出，城镇单位就业女性比例不断下降。1995年城镇单位就业女性占总数的38.5%，2000年下降为38.0%，2010年下降到37.3%，2012年进一步下降到35.8%，表明女性获得较好就业资源的机会不断减少。

现有的数据分析显示，女性的就业率趋势是下降的，二.女性的就业率一直低于男性。

而1990年15～64岁城镇女性就业率为76.3%，比男性低13.7个百分点；2010年16～64岁城镇女性就业率为60.8%，比男性低19.7个百分点。……