周滋霞，王洪玉，夏立平△，薛青青

(1.盐城卫生职业技术学院护理学院，江苏盐城 224005；2.盐城市鞍湖镇卫生院，江苏盐城 224005；3.盐城市亭湖区卫生局医政处，江苏盐城 224005)



盐城市公立医院护士离职原因与再就业现状调查*

周滋霞1，王洪玉2，夏立平1△，薛青青3

(1.盐城卫生职业技术学院护理学院，江苏盐城 224005；2.盐城市鞍湖镇卫生院，江苏盐城 224005；3.盐城市亭湖区卫生局医政处，江苏盐城 224005)

护士离职率高是国内外医疗单位普遍存在的现象，也是导致护理人力资源短缺的重要因素之一。护士不断离职导致更多在职护理人员产生离职意愿，严重影响了护理队伍的稳定[1]。有研究认为，对已离职护士的直接调查可能比对在岗护士离职意向的分析更能反映护士真实的离职情况[2]。所以，本研究旨在对本市近3年护士离职情况进行调查，分析离职原因，了解护士离职后的再就业去向，为护理人力资源管理者采取措施降低护士离职率，稳定护理队伍提供参考依据。

1　资料与方法

1.1一般资料采用分层整群随机抽样的方法，将医院等级作为分层变量，从盐城市不同等级的公立医院中抽取24所医院，其中一级医院12所，二级医院9所，三级医院3所。调查24所医院2012～2014年中的离职护士，本研究中“离职”的定义是依据Mobley[3]1982年提出的狭义定义:从组织中获取物质利益的员工结束组织成员关系的过程。只纳入自愿性离职(主动离职)护士，通常称之为辞职，不包括非自愿性离职(被动离职)，如解雇、开除等，亦不包括自然离职，如退休、死亡、伤残等。……